新加坡移民应该注意哪些风土人情？

【#新加坡移民# 导语】新加坡素有“花园城市”之的美称，整个国家似乎到处都是绿树成荫，楼群被高大的热带雨林包围着。所到之处都被人精心维护，美的让人流连忘返。新加坡国土面积虽然不大，但所融合的民族确实不少，这也是为什么新加坡的民族文化丰富多彩的原因，有不少新加坡移民者是被新加坡的独特魅力所吸引的，下面©文档大全网带大家了解新加坡的风土人情。

1.新加坡移民应该注意哪些风土人情？

　　新加坡城市

　　一、 新加坡语言

　　因为新加坡本身是一个多民族国家，所以注定了新加坡语言的多元化，新加坡的官方语言有英语、马来语、华语以及泰米尔语。其中马来语是“新加坡的国语”。但新加坡政府机构一直把英语用于常用语言方便和不同民族之间进行沟通。所以英语又被列为“第一语言”。在当地不少人都可以熟练使用双语，汉语也是另外一个广泛使用的语言，有百分之七十的新加坡人会说汉语。

　　二、 民族

　　根据调查，新加坡的永久居民中华裔所占比例最多，占了百分之七十以上，其次是马来人和印度人，各占百分之十左右，剩下的多为欧亚混血人。其中华人多为中国南方地区的人。

　　三、宗教文化

　　因为新加坡是多民族国家，所以倡导各民族之间的互相容忍和包容精神，在宗教信仰方面推崇信仰自由。新加坡人中有宗教信仰的大约有百分之八十左右。新加坡同时是一个多元民族、多元文化的移民社会，也因此汇集了世界上多种宗教，佛教为新加坡第一大宗教，其他宗教人口分别为基 督教、无宗教信仰、伊斯兰教、道教和印度教。佛家与道教的信徒多为华人，具有马来或巴基斯坦血统的民众基本为穆 斯 林，另外也有一部分印度血统的穆 斯 林，印度教则基本上是印度族裔。

　　三、 娘惹文化

　　几百年前新加坡移民中的中国移民和马来女人繁衍了一个新的族群，称为峇峇娘惹族群，主要分布在今天的槟城、马六甲、新加坡和爪哇一带。后来人们把这个族群的男性称为峇峇，女性称为娘惹。总的来说峇峇娘惹这个民族既保存了的中国传统风俗同时也加入了一些马来文化的风俗习惯，跟今天中土文化是有所不同的。

2.新加坡移民方法

　　1.250万新币GIP移民

　　有兴趣在新加坡创业或者进行GIP移民的企业家， 您可以通过全球商业者计划（GIP）申请新加坡永久居留权（PR）。

　　在新加坡移民政策多次改变后，目前全球商业者计划（GIP）是目前新加坡的直接移民方式。目前，中国大部分选择新加坡移民的成功企业家，都选择此移民方案。

　　2.创业准证定居

　　创业定居签证顾名思义，就是要求申请者首先要在新加坡注册自己的公司进行创业，从而获得创业准证，然后在拿到创业准证后，再更进一步申请新加坡的绿卡。

　　什么是创业准证？创业准证又称为商业入境证，如果申请者准备在新加坡开公司创业，就有资格申请这一证件。它是由新加坡标新局（Spring Singapore）和新加坡人力部（MOM）联合审核的一种面向外国企业家的工作准证。

　　3.结婚移民、家属移民

　　申请新加坡移民，是可以实现一人申请，全家移民的。根据新加坡最新订单移民政策规定，外国人一旦与新加坡公民结婚，便有资格申请为新加坡永久居民。同时，对于外国申请新加坡永久居民成功者，其父母以及未满21周岁的子女，都可以直接申请为新加坡永久居民。

　　4.技术移民（EP/SP 工作准证）

　　新加坡技术移民指通过持有工作签证申请获取新加坡永久居民权。工作签证一共三个大类，由高至低分别是EP，SP，WP，适用于有意在新加坡从事管理，行政或技术工作的海外专业人士。其中，EP准证和SP准证是目前新加坡可申请永久居民身份的两种工作签证。

　　5.特殊移民

　　海外艺术人才（艺术、摄影、舞蹈、音乐、戏剧、文学、电影等）经过新加坡国家艺术理事会评估，通过推荐可向移民局申请成为永久居民。

　　6.留学移民

　　2017年12月底ICA新鲜出炉的政策表明，在新加坡读书、拿学生证的留学生可以直接申请永久居（PR），不再需要所谓的邀请函，也不用先拿EP/SP工作证。当然，如果没有申请成功，也是可以等到毕业后获得当地公司雇用并拿到就业准证（EP/SP），工作半年就可以申请新加坡永久居民（PR）。

3.移民福利

　　公积金制度

　　新加坡的公积金制度始于1955年，是新加坡社会保障体系的核心。经过多年发展，这一制度已经成为集养老、保健、住房、家庭保障等多种功能为一身的综合性社会保障体系。

　　新加坡的公积金制度面向所有受雇的公民和永久居民，目前的缴交额为工资的30%至36%，其中20%为雇员缴纳，雇主缴交10%到16%。在新加坡经济较好的时候，公积金的缴存率曾高达40%到50%。

　　带薪假期

　　在新加坡，雇员服务的第一年，享有最少7天，最多21天的年假，多数雇员享有2至3星期年假，以及有薪病假。新加坡每年有11天法定假日。如果法定假日刚好遇上雇员休假日（例如星期天），则紧接的下一个工作日自动成为有薪假期，不过，一些公司或行业则有不同安排。雇佣法令规定的其他有薪假期，包括：病假：服务满6个月的雇员，可享有每年14天的病假。申请病假须出示由公司医生或政府医生发出的病假单。特别事假：不少雇主允许雇员在直系亲属去世时，有3天特别事假。婚假：多数新加坡公司设有婚假，一般是3天。产期：受聘至少180天的女性雇员，生产后享有8个星期产假；有些公司也让刚当上父亲的男性雇员享有3天的“父假”。

　　医疗保险

　　新加坡全国卫生总费用中，个人自付的比例占60%以上。新加坡政府主张“保健储蓄”。“保健储蓄”就是为住院，为未来，为老年，为疾病风险积累资金。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用，可一家三代（父母，子女，夫妻）共同使用，住院费用由国家补贴、个人医疗账户和个人三者承担，而不是全额由个人账户支付。

　　养老金制度

　　在新加坡每个人都有自己的养老金账户，每个人缴至55周岁，如果达到政府规定的最低限额，就可以不缴了。政府2005年7月1日规定最低限额为9万新币，2013年将升至12万新币。新加坡永久居民和公民自62周岁起就可每月获得政府养老金。如果死亡，公积金账户中的余额将转给其受益人。

　　家庭团聚签证

　　很多留学生在新加坡大学毕业后，可以申请到新加坡永久居民。他们的父母、结婚后的岳父母一般正常情况下都可以申请来新加坡长期居留。这个签证的有效期，跟随孩子的永久居民证的有效期，一般为5年或者10年，可以多次往返。持有这个签证，父母可以在新加坡与孩子联名开公司、做生意等。

本文来源：https://www.wddqw.com/r0Em.html