法国工作几年可移民:法国移民工作的四大常识

【#法国移民# 导语】法国移民后，大多人还是选择了上班，所以工作就成了移民后的大事。在法国的第一份工作直接影响到您能不能更好地适应法国生活。以下是©文档大全网整理的法国移民工作的四大常识，欢迎阅读！

法国移民工作的四大常识

　　1、工资水平

　　法国政府将最低保障工资上调至1480.27欧元/月。根据法国国家统计和经济研究所的数据，法国企业高管的平均年薪为6.5万欧元，经理和高级知识分子平均年薪为4.7万欧元，技术员及助理专业人员平均年薪为2.7万欧元，雇员平均年薪为1.9万欧元，体力劳动者平均年薪为2.0万欧元，学徒和实习生平均年薪为1.1万欧元。

　　法国移民后，所有人均须根据收入缴纳社会分摊金。社会分摊金是从获得的工资、退休金等收入中按照特定比例扣除的，雇主也须缴纳雇员相应的分摊金部分。

　　2、工作时间

　　法国企业员工法定工作时间为每周35小时。最长工作时间为每天10小时和每周48小时。12周时间跨度中，平均每周最多工作时间为44小时。如果没有特殊情况，员工每周至少要休息1天，一般是周日休。政府也允许临时周日不休息，周日上班员工可获得加班费，而且还能享受额外1天休息。法定工作时间以外的工作时间为加班时间，法国每年最长加班时间为220小时，即每年47周，每周39小时。如员工和雇主双方都同意，并另有集体协议，工作时间还可再延长。

　　3、休假

　　法国员工每年有5周的法定带薪假期，可分开休息。如工作需要，雇主可拒绝员工休假，但必须让员工在5月1日到10月31日期间至少休息4周。除带薪假期，员工每年还有11天法定节假日和私人休假（结婚、生子和丧事）。

　　因生病不能工作的员工必须在48小时内把医院开具的证明发给医疗保险机构和工作单位，以领取每日津贴。在停工期间，员工不得从事其他工作。

　　4、劳动关系终止

　　员工正常离职，按照劳动合同规定的程序即可。

　　企业裁员，如针对个人，必须事先与员工商谈；如果裁员是集体性质的，雇主必须通知员工委员会并与其协商。个人裁员或集体裁员2-9人，必须在协商完毕的7天后进行；如果要裁减管理人员，必须在15天后进行。

　　员工病假停工期间可以辞职，除非正处于试用期。但是，企业不能因为身体健康的原因解雇自己的员工。解雇通知只能是在因员工生病，企业无法正常运转，给企业带来损失的情况下才能有效。病假期间解除劳动关系，员工有权领取休假补偿津贴。

扩展阅读：法国移民的流程

　　1.初步定位。如果你有出国移民的意向，首先要对移民的常识有一个基本的了解，了解不同国家的移民类型，移民的成本是否可以接受。关注移民趋势，了解各国移民政策的变化和调整。

　　2.资格评估对移民申请非常重要。它基本上决定了你未来移民的质量和顺畅程度。资格评估不仅要找出你的移民资格方面的问题，还要找出你的经验中有问题的方面，以便切合实际，真正体现评估的价值。

　　3.准备材料时，移民申请材料应符合真实性、准确性、完整性和严密逻辑的基本要求。第一点很容易做，但是最后三点就不容易了。准备一套高质量的申请材料，不仅要了解移民政策法规，还要客观透彻地分析申请人的情况。向该国使领馆递交移民申请后，耐心等待面试通知。

　　4.面试和体检后，您将收到移民受理通知书和申请编号，表明您的申请将被受理。签证官会告诉你在一段时间内是否需要面试(不同的国家需要等待不同的时间)。如果你不需要面试，签证官会发给你一张体检表，让你去指定的医院体检。如果你需要面试，签证官会告诉你面试的时间和地点，以及面试时要携带的材料。体检应在面试后7天内进行。体检医院由移民局指定。

　　5.移民签证、面试通行证、体检都没问题，移民局会签发移民签证。如果不幸被拒，应及时分析拒签原因，对问题申请材料进行补充和修改，重新提交后等待面试通知。

　　6.在离开之前，有必要知道以下事情：公证、体检、换货、行李、出入境，并借此机会为旅行做的准备。为了出国后更快地熟悉环境，适应当地的生活，有必要提前练习英语口语。你可以根据自己的口语水平选择合适的口语课，充分利用出国前的时间，为新的环境和挑战做准备！

　　7.海外生活和新移民初到国外会遇到很多难题，无论是生活必需品、衣食住行、上学、就业还是投资创业。因此，在开始之前，我们应该对海外生活有一个基本的了解，特别是国外的海关和海关，以及金融和保险的情况。当你有疑问或困难时，你可以向当地相关机构寻求帮助。

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