法国工作几年可移民|法国移民工作的小知识

【#法国移民# 导语】法国移民后，大多人还是选择了上班，所以工作就成了移民后的大事。在法国的第一份工作直接影响到您能不能更好地适应法国生活。下面®文档大全网就给大家介绍下法国移民工作的小知识，欢迎阅读！

　　工资水平

　　根据法国国家统计和经济研究所(INSEE)的最新数据，法国企业高管的平均年薪为6.5万欧元，经理和高级知识分子平均年薪为4.7万欧元，技术员及助理专业人员平均年薪为2.7万欧元，雇员平均年薪为1.9万欧元，体力劳动者平均年薪为2.0万欧元，学徒和实习生平均年薪为1.1万欧元。

　　法国移民后，所有人均须根据收入缴纳社会分摊金。社会分摊金是从获得的工资、退休金等收入中按照特定比例扣除的，雇主也须缴纳雇员相应的分摊金部分。

　　工作时间

　　法国企业员工法定工作时间为每周35小时。最长工作时间为每天10小时和每周48小时。12周时间跨度中，平均每周最多工作时间为44小时。如果没有特殊情况，员工每周至少要休息1天，一般是周日休。政府也允许临时周日不休息，周日上班员工可获得加班费，而且还能享受额外1天休息。法定工作时间以外的工作时间为加班时间，法国每年最长加班时间为220小时，即每年47周，每周39小时。如员工和雇主双方都同意，并另有集体协议，工作时间还可再延长。

　　休假

　　法国员工每年有5周的法定带薪假期，可分开休息。如工作需要，雇主可拒绝员工休假，但必须让员工在5月1日到10月31日期间至少休息4周。除带薪假期，员工每年还有11天法定节假日和私人休假（结婚、生子和丧事）。

　　因生病不能工作的员工必须在48小时内把医院开具的证明发给医疗保险机构和工作单位，以领取每日津贴。在停工期间，员工不得从事其他工作。

　　劳动关系终止

　　员工正常离职，按照劳动合同规定的程序即可。

　　企业裁员，如针对个人，必须事先与员工商谈；如果裁员是集体性质的，雇主必须通知员工委员会并与其协商。个人裁员或集体裁员2-9人，必须在协商完毕的7天后进行；如果要裁减管理人员，必须在15天后进行。

　　员工病假停工期间可以辞职，除非正处于试用期。但是，企业不能因为身体健康的原因解雇自己的员工。解雇通知只能是在因员工生病，企业无法正常运转，给企业带来损失的情况下才能有效。病假期间解除劳动关系，员工有权领取休假补偿津贴。

　　扩展阅读：法国移民爱的是哪类人

　　主要签证类型：家庭团聚、留学

　　在法国20-64岁的移民群体中，高达70%来自非欧盟国家：主要原籍国为阿尔及利亚、摩洛哥、中国、突尼斯、美国、土耳其、塞内加尔。根据外国人材料管理档案库数据，法国政府2016年共发放了23万份居留证（首次发放、非续签）。其中，家庭居留（39％）和留学签证（32％）占据绝大部分，仅有10%是直接向他国居民发放的工作签证。这一数据符合长期近十年来的趋势：2007-2016年期间，在向非欧盟区居民发放的第一份签证比例分别为：技术移民（短/长期移民）在10％左右徘徊；取得家庭居留的移民比例一度超过了50%；留学生约为三分之一。向非欧盟区居民发放的“第一份签证”：家庭居留(红框)、学生居留（绿框）占了绝大部分。法国的“技术移民”比率也较低。另外，非欧盟技术移民数量仅为欧盟技术移民数量的“四分之一至二分之一”2013-2014年部分欧盟成员国移民性质（工作、家庭、留学签证）比例。深蓝色、浅蓝色条形框分别为技术签证、家庭团聚签证持有者比例，条纹框为欧盟移民比例。

　　北非三国占据家庭居留“半壁江山”

　　根据居留类型不同，非欧盟移民的原籍国也存在相当大的差异：2007年-2015年期间，近半数家庭居留（45%）集中发放给来自北非三国的居民——阿尔及利亚占21.1%（年平均人数为18215），摩洛哥占17.5%（15065人），突尼斯为8.9%（7681人）。此外，中国占3%，每年约为2577人。不过，从长期来看，家庭团聚签证对法国社会贡献能力逐渐增强：随着逗留时间增加，持家庭居留移民的就业率上升，数年后可接近50％。另外，许多经济移民也可能加入了家庭居留类别。换句话说，抵法五年后，对就业率贡献的群体为家庭团聚移民（为经济移民的两倍），尽管持家庭居留者跻身管理层的可能性远低于后者（10%vs.40%）。

　　同大多数国家一样，法国人最爱的移民人群显然不是那些蹭社会福利，就业机会的人。他们最需要的是真正优秀的人，这样法国移民的大门才能永远为你敞开。就像法国总统说过的那样：“法国不能欢迎所有靠学生、商务签证来法后，又留下来的人。”

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