法国工作几年可移民_法国移民工作的小知识分享

副标题：法国移民工作的小知识分享

时间：2022-03-19 23:52:15 阅读：最新文章文档下载

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【#法国移民# 导语】法国移民后，大多人还是选择了上班，所以工作就成了移民后的大事。在法国的第一份工作直接影响到您能不能更好地适应法国生活。下面©文档大全网就给大家介绍下法国移民工作的小知识，欢迎阅读！

　　工资水平

　　根据法国国家统计和经济研究所的最新数据，法国企业高管的平均年薪为6.5万欧元，经理和高级知识分子平均年薪为4.7万欧元，技术员及助理专业人员平均年薪为2.7万欧元，雇员平均年薪为1.9万欧元，体力劳动者平均年薪为2.0万欧元，学徒和实习生平均年薪为1.1万欧元。

　　法国移民后，所有人均须根据收入缴纳社会分摊金。社会分摊金是从获得的工资、退休金等收入中按照特定比例扣除的，雇主也须缴纳雇员相应的分摊金部分。

　　工作时间

　　法国企业员工法定工作时间为每周35小时。最长工作时间为每天10小时和每周48小时。12周时间跨度中，平均每周最多工作时间为44小时。如果没有特殊情况，员工每周至少要休息1天，一般是周日休。政府也允许临时周日不休息，周日上班员工可获得加班费，而且还能享受额外1天休息。法定工作时间以外的工作时间为加班时间，法国每年最长加班时间为220小时，即每年47周，每周39小时。如员工和雇主双方都同意，并另有集体协议，工作时间还可再延长。

　　休假

　　法国员工每年有5周的法定带薪假期，可分开休息。如工作需要，雇主可拒绝员工休假，但必须让员工在5月1日到10月31日期间至少休息4周。除带薪假期，员工每年还有11天法定节假日和私人休假（结婚、生子和丧事）。

　　因生病不能工作的员工必须在48小时内把医院开具的证明发给医疗保险机构和工作单位，以领取每日津贴。在停工期间，员工不得从事其他工作。

　　劳动关系终止

　　员工正常离职，按照劳动合同规定的程序即可。

　　企业裁员，如针对个人，必须事先与员工商谈；如果裁员是集体性质的，雇主必须通知员工委员会并与其协商。个人裁员或集体裁员2-9人，必须在协商完毕的7天后进行；如果要裁减管理人员，必须在15天后进行。

　　员工病假停工期间可以辞职，除非正处于试用期。但是，企业不能因为身体健康的原因解雇自己的员工。解雇通知只能是在因员工生病，企业无法正常运转，给企业带来损失的情况下才能有效。病假期间解除劳动关系，员工有权领取休假补偿津贴。

　　扩展阅读：法国移民的类型

　　1、法高技能与专才移民：包括企业家、高级管理人员、各类高级专业人士、艺术家、运动员等。

　　2、外国雇员类移民：作为外国公司在法国的子公司或分支机构中层工作人员。

　　以上两个类别，签发的居住许可是3年，每3年可以更新一次。满五年可以申请法国永久居留或者欧盟永久居留（自由在27个欧盟成员国工作、生活和享受福利）。

　　3、投资移民：一步到位获得法国10年永居身份，投资期满可以获得法国国籍。要求创造或保持不少于50个就业机会或者投资不少于1000万欧元（在法国的有些地区可以降低投资数额和雇工人数要求，最低要求投资30万欧元；或者创造或维持2个就业机会）。