[高级人力资源管理师好考吗]2016年高级人力资源管理师考点：制订企业员工培训开发规划的前提

　　制订企业员工培训开发规划的前提

　　制订企业培训规划时，除了分析企业外部的培训环境外，还应当充分考虑企业的经营战略，员工的发展期望，以及员工自身发展和素质状况等企业内部因素，这是制订企业培训规划的前提与依据。

　　(一)经营战略与培训需求

　　企业经营战略主要有四种：集中战略、企业内部成长战略、外部成长战略和紧缩投资战略。

　　不同经营战略对应不同的员工培训开发需求

　　(二)员工自我发展期望与对企业发展期望值的关系

　　从市场经济运行的基本规律来看，企业必须制定促进员工与企业同步发展、双向和谐的人力资源管理策略，并且使员工和企业都从旧体制中解脱出来，走向市场。

　　四种情况：

　　1、对企业、自己期望都高：实现双赢;

　　2、对企业期望高，对自己期望低：企业发展缓慢、不持久;

　　3、对企业期望低，对自己期望高：人才流失

　　4、对企业、自己期望都低：对双方不利:.影响企业发展的主要因素： 人力资源(智力资本)、技术创新、产品的质量和价位、财务实力等，影响个人发展的因素有： 心理品质、知识、技能、态度、勤奋程度、满意程度等。企业外在的发展是赢得市场的竞争的制高点，内在的发展是靠员工个体素质和组织整体素质的提高。外在发 在的发展是职级晋职、工作变换、有名有利、条件改善。内在发展是心理品质、知识、技能、工作经验、岗位适合度等。

　　企业培训开发规划是以企业内在发展要素为对象制订的规划，它不仅要对员工的外在发展的目标、方针、政策和策略作出明确的定位，还要对员工内在发展的目标、途径、措施、步骤和方法作出精心的设计。

　　(三)企业人力资源质量分析

　　企业人力资源开发，包括数量资源和质量资源两个方面。质量开发，即员工心(心理品质)、脑(智力水平)、手(职业技能)三方面的综合开发。

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