四级人力资源管理员都考什么:2017年四级人力资源管理员考试单元练习试题1

51．相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（ ）
A 可靠性
B 合理性
C 专业水平
D 高质量

52．薪酬公开的信息是指由政府、专业协会或（ ）提供的数据。
A 社会团体
B 学术团体
C 民间团体
D 专业团体

53．因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）
A 奖励性调整
B 工龄工资历调整
C 生活指数调整
D 特殊调整

54．新设立单位应当自设立之日起，（ ）内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
A 15天
B 20天
C 30天
D 35天

55．员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（ ）、需求、个性是各不相同的。
A 意愿
B 工作动机
C 层次需要
D 期望

56．对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法
A 正式或非正式的电话访谈
B 正式的问卷调查
C 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论
D 企业的薪酬调查

57．薪酬满意度调查的对象是（ ）
A 内部全体员工
B 高层员工
C 外部人员
D 技术人员

58．（ ）项目不包括在企业工资总额内
A 工资
B 奖金
C 津贴、补贴
D 集体福利费

59．带薪休假属于（ ）
A 工资
B 奖金
C 补贴
D 福利

60．在制定薪酬计划时，采用（ ）法不易控制企业总体的人工成本。
A 从上而下
B 从下而上
C 从里到外
D 从外到里

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