2022年二级人力资源管理师,2017年二级人力资源管理师基础知识辅导：劳动力与劳动力供给

　　一、劳动力与劳动力供给(重点)
　　(一)劳动力和劳动力参与率的概念(重点)
　　1．劳动力的概念
　　劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。
　　2．劳动力参与率的概念
　　劳动力参与率是指劳动力在一定范围内的人口的比率。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。
　　以总人口计算的劳动力参与率(简称劳参率)
　　称为总人口劳参率；以某年龄组计算的劳参率称为年龄劳参率；以某一性别计算的劳参率称为性别劳参率。
　　3．劳动力供给的概念
　　劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。
　　劳动力供给的工资弹性简称劳动力供给弹性，其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S／S表示供给量变动的百分比，△W／W表示工资变动的百分比，则有：
　　
　　【例题1．1．6】劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（　　）。(2012年11月二级真题)
　　A．(△S／S)／(△W／W)
　　B．(△W／W)／(△S／S)
　　C．(△W/S)／(△S／W)
　　D．(△S／W)／(△W/S)
　　【答案】A
　　4．劳动力供给弹性的分类
　　劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间，具体分为五大类。
　　(1)供给无弹性，即Es=0。无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。
　　(2)供给有无限弹性，即Es→∞。工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。
　　(3)单位供给弹性，即Es→1。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。
　　(4)供给富有弹性，即Es>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
　　(5)供给缺乏弹性，即Es<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
　　(二)劳动力参与率的生命周期
　　劳动力参与率的变动趋势如下。
　　1．15～19岁年龄组的青年人口劳参率下降。
　　2．女性劳参率呈上升趋势。
　　3．老年人口劳参率下降。
　　4．25～55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，不存在显著的趋势性变化。
　　【例题1．1．7】从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（　　）。(2011年5月二级真题)
　　A．女性劳参率呈上升趋势
　　B．老年人口劳参率呈下降趋势
　　C．20～24岁年龄组的青年人口劳参率下降
　　D．15～19岁年龄组的青年人口劳参率下降
　　E．25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化
　　【答案】ABDE
　　【例题1．1．8】女性劳参率呈上升趋势的主要原因包括（　　）。(2013年5月三级真题)
　　A．女性教育水平提高
　　B．劳动法日益完善
　　C．制度劳动时间缩短
　　D．人口出生率下降
　　E．科学技术不断进步
　　【答案】ACDE
　　【解析】女性劳参率呈上升趋势，形成这种变动趋势的主要原因包括：①女性教育水平普遍提高，与此相应的工资率普遍提高；②制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行，如弹性工作制、半日工作、短工劳动等；③人口出生率下降对家务劳动的全面影响；④科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响。
　　(三)经济周期与两种劳动参与假说
　　1．经济周期
　　经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。
　　2．劳动参与假说
　　针对劳动力参与率随经济周期波动的状况，研究者们提出两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。两种假说的共同前提：男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

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