2022年二级人力资源管理师-2017年二级人力资源管理师基础知识辅导：劳动法律渊源
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三、劳动法律渊源
(一)劳动法律渊源的含义
法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
(二)劳动法律渊源的类别
1．宪法中关于劳动问题的规定。
2．劳动法律。
3．国务院劳动行政法规。
4．劳动规章。
5．地方性劳动法规。
6．我国立法机关批准的相关国际公约。
7．正式解释。
(三)其他国家劳动法律渊源的类别
1．雇佣规则(内部劳动规则)。
2．劳动(雇佣)合同。
3．集体合同。
4．习惯法。
5．法官法或判例法。
【例题1．2．6】（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。(2012年5月四级、2011年11月三级真题)
A．法律渊源
B．劳动法
C．劳动合同
D．劳动关系
【答案】A
【例题1．2．7】下面属于劳动法律渊源的有（ ）。(2013年5月三级真题)
A．国务院劳动行政法规
B．劳动法律
C．宪法中关于劳动问题的规定
D．个案判例
E．我国立法机关批准的相关国际公约
【答案】ABCE
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