银行秋招面试怎么准备？

【#银行招聘# 导语】银行秋招面试怎么准备？中资银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战，面试需要进行系统化训练。一方面可参考过来人的经验，可在应届生BBS上看往届生的面经；另一方面，购买一些面试书籍了解要点；最重要的，是要进行实战演练。®文档大全网现将详细信息发布如下：

问：银行秋招面试怎么准备？

　　解答：

　　中资银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战，面试需要进行系统化训练。一方面可参考过来人的经验，可在应届生BBS上看往届生的面经；另一方面，购买一些面试书籍了解要点；最重要的，是要进行实战演练。

1.银行校招面试形式 篇一

　　银行校招面试形式一般是无领导小组讨论或者半结构化面试。

　　从近两年来看，商业银行面试更常采用的是半结构化面试。何为半结构化呢？一般而言考官会提前准备问题，对考生提问后会根据考生的回答进行针对性的提问。例如考官提问“请问你否应聘了其他银行”，考生回答“是”，那么考官有可能接着追问“假如我们今天录取你，你愿意来吗”。所以半结构化还是比较有针对性的，具有双向沟通性，能够一定程度上减少信息不对称的问题，所以，半结构化面试在商业银行面试中运用的还是比较广泛的。

　　当然，如果招聘人数较多的话，为了节省时间，银行面试也有可能采取无领导小组面试，并且无领导小组面试的形式也可能会灵活性地进行调整。所谓无领导小组面试，就是一定数量的考生组成一组（5至10人），进行一小时左右时间，围绕既定的话题展开讨论讨。论过程中没有规定谁是领导，让考生自行组织，考官由此来观察应试者的组织协调能力、口头表达能力，自信心，情绪控制能力、应变能力等是否符合拟任岗位需求，由此来综合评价考生之间的差别。一般而言，无领导小组的常规流程是：提纲准备阶段、个人陈词、自由讨论、总结陈词。

2.银行半结构化面试问题例举 篇二

　　银行半结构化面试问题例举

　　银行半结构化面试还是比较贴近考生实际的。提问的问题不会很难，能够体现和考生的交流性，很大程度上有助于考官了解考生。现将商业银行半结构化面试中曾出现过的一部分面试考题呈现如下：

　　（1）你有没有收到别的单位的offer？

　　（2）有没有打算考研或者是考公务员？

　　（3）简单谈一谈你的实习经历？

　　（4）你曾经遇到过什么困难，你是如何克服的？

　　（5）跟我们谈一谈你最难忘的经历。

　　（6）你参加了那么多打工，学业成绩怎么没有落下？

　　（7）能够接受长期做柜员吗？

　　（8）进银行后发现这份工作和你想象中的不一样你会怎么办？

3.银行招聘面试前五分钟 篇三

　　第一分钟：在第一分钟的时候，考生往往刚进入面试的考场，进入考场的时候，我们应该昂首挺胸，面带微笑，向面试官展示我们自信的一面，给面试官留下的印象应该是愉快的，而不是因为紧张，而表现的忧心忡忡，尽量和面试官保持面对面，不要坐不不安，抓头发等一些小动作，都会被面试官看在眼里，会让面试官看破你的不安。

　　第二分钟：这个时候，互相观察已经结束了，到了提问题的时候，同学们要记住的就是用的方式，把自己的特长展示给对方。面试官问你什么，你就回答什么，不要答非所问，也不要画蛇添足，简洁精炼是的。

　　第三分钟：这个时候，你应该已经感受到他是接受你还是拒绝你，要及时对面试官提出的问题做出反应，还要注意回答的态度。

　　第四分钟：这个时候面试官可能会让你谈谈你自己，把自己的特长和优点尽量说给面试官听，面试官可能正在做出决定，这时不要去思考面试官在想什么，继续面试，将面试进行到底。

　　第五分钟：这时面试官可能会还会提出一些问题，不要让任何问题让你陷入困境，许多面试官会故意让你感到慌乱，面试官主要是想知道你在紧张情况下的反映如何。

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