问:银行秋招面试怎么准备?
解答: 中资银行的面试一般分为两轮,一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试,二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战,面试需要进行系统化训练。一方面可参考过来人的经验,可在应届生BBS上看往届生的面经;另一方面,购买一些面试书籍了解要点;最重要的,是要进行实战演练。
1.银行校招面试形式 篇一
银行校招面试形式一般是无领导小组讨论或者半结构化面试。从近两年来看,商业银行面试更常采用的是半结构化面试。何为半结构化呢?一般而言考官会提前准备问题,对考生提问后会根据考生的回答进行针对性的提问。例如考官提问“请问你否应聘了其他银行”,考生回答“是”,那么考官有可能接着追问“假如我们今天录取你,你愿意来吗”。所以半结构化还是比较有针对性的,具有双向沟通性,能够一定程度上减少信息不对称的问题,所以,半结构化面试在商业银行面试中运用的还是比较广泛的。
当然,如果招聘人数较多的话,为了节省时间,银行面试也有可能采取无领导小组面试,并且无领导小组面试的形式也可能会灵活性地进行调整。所谓无领导小组面试,就是一定数量的考生组成一组(5至10人),进行一小时左右时间,围绕既定的话题展开讨论讨。论过程中没有规定谁是领导,让考生自行组织,考官由此来观察应试者的组织协调能力、口头表达能力,自信心,情绪控制能力、应变能力等是否符合拟任岗位需求,由此来综合评价考生之间的差别。一般而言,无领导小组的常规流程是:提纲准备阶段、个人陈词、自由讨论、总结陈词。
2.银行半结构化面试问题例举 篇二
银行半结构化面试问题例举银行半结构化面试还是比较贴近考生实际的。提问的问题不会很难,能够体现和考生的交流性,很大程度上有助于考官了解考生。现将商业银行半结构化面试中曾出现过的一部分面试考题呈现如下:
(1)你有没有收到别的单位的offer?
(2)有没有打算考研或者是考公务员?
(3)简单谈一谈你的实习经历?
(4)你曾经遇到过什么困难,你是如何克服的?
(5)跟我们谈一谈你最难忘的经历。
(6)你参加了那么多打工,学业成绩怎么没有落下?
(7)能够接受长期做柜员吗?
(8)进银行后发现这份工作和你想象中的不一样你会怎么办?
3.银行招聘面试前五分钟 篇三
第一分钟:在第一分钟的时候,考生往往刚进入面试的考场,进入考场的时候,我们应该昂首挺胸,面带微笑,向面试官展示我们自信的一面,给面试官留下的印象应该是愉快的,而不是因为紧张,而表现的忧心忡忡,尽量和面试官保持面对面,不要坐不不安,抓头发等一些小动作,都会被面试官看在眼里,会让面试官看破你的不安。第二分钟:这个时候,互相观察已经结束了,到了提问题的时候,同学们要记住的就是用的方式,把自己的特长展示给对方。面试官问你什么,你就回答什么,不要答非所问,也不要画蛇添足,简洁精炼是的。
第三分钟:这个时候,你应该已经感受到他是接受你还是拒绝你,要及时对面试官提出的问题做出反应,还要注意回答的态度。
第四分钟:这个时候面试官可能会让你谈谈你自己,把自己的特长和优点尽量说给面试官听,面试官可能正在做出决定,这时不要去思考面试官在想什么,继续面试,将面试进行到底。
第五分钟:这时面试官可能会还会提出一些问题,不要让任何问题让你陷入困境,许多面试官会故意让你感到慌乱,面试官主要是想知道你在紧张情况下的反映如何。