问:银行招聘秋招面试形式有哪些?
解答:一、半结构化面试
半结构化面试,就是在银行招聘面试内容中,有的问题有统一规定,有的问题不作统一规定,就是在预先设计好的面试题目基础之上,考官会提出一些随机性的问题。
半结构化面试会更加灵活,针对每个人的问题会不一样,一般在银行面试中,银行招聘面试考官手中会有大家的简历,考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如简历中写到曾经在银行实习过,那么考官可能就会问到:你在银行实习的感受是很么?实习中你学到了什么?实习中你遇到的最困难的事是什么?这些问题都是随机性发问,并且考生回答完问题后,可能还会伴有追问。比如:你平时看书么?大家一般都会回答看书,看书可以陶冶情操之类的。然后考官就会追问:那你最近看的一本书是什么?所以考官的追问,一是为了能够更多方面了解考生,而是为了能够测试考生回答的真伪。
银行招聘面试半结构化面试大家要准备的就是:自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。
二、无领导小组面试
无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人,同时进入考场,第一阶段:银行招聘面试考官给考生同样的一段材料进行准备,考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别,第二阶段:组内考生进行讨论,最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段:一般会要求组内推选一个人来做总结。
在整个银行招聘面试无领导小组面试阶段,考官会对每个考生进行观察,从基本的行为礼仪,到谈吐举止,以及沟通中的逻辑思维等,这些都会作为考官测查的要素。
所以银行招聘面试无领导面试考官不仅会去逐一观察每个考生,也会去横向跟其他考生之间进行对比,对考生们的要求也会更高。
1.银行招聘面试准备 篇一
银行招聘面试准备 中资银行的面试一般分为两轮,一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试,二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战,面试需要进行系统化训练。一方面可参考过来人的经验,可在应届生BBS上看往届生的面经;另一方面,购买一些面试书籍了解要点;最重要的,是要进行实战演练。
1.银行招聘面试形式介绍 篇一
直接发问型(类似半结构化面试);案例讨论型(类似无领导小组讨论面试)。
各分行面试形式不一,一般会有两次面试,两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。
什么是直接发问型?
(1)按相关工作人员的指示签到并抽签,决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。
(2)在备考室等侯,待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个
(3)一组人进去后,开始第一轮面试:按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。
(4)第二轮面试:自我介绍完后,由主考官按抽签顺序提问,一般会问一些比较开放性和原则性的问
题。接着其他考官会不时有人再问一些问题,有的也是原则性的,有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题,但也都是最基本的问题,一般都不是太难。每人问大概两个问题,基本没有多问的。
什么是案例讨论型?
(1)按相关工作人员的指示签到并抽签,决定分组,同时决定自己的座次号。
(2)工作人员会分发所在小组要讨论的题目,同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点,并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候,可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。
(3)工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。
(4)第一轮仍然是自我介绍,每人2分钟,用中文。
(5)第二轮是讨论,每人阐述自己的观点,每人2分钟。
(6)第二轮完后开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便,举手就可以,但只限一次。
(7)考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机,不同的人有不同的喜好。问题有专业方面,有特长方面的,还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。
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