2017年人力资源管理师四级真题及答案|2017年人力资源管理师一级知识考点：人力资源规划定义

【#人力资源考试# 导语】为了大家能够更好地备考2017年人力资源管理师一级等级考试，今天®文档大全网特意为大家整理了以下2017年人力资源管理师一级知识考点，希望对大家有帮助!

狭义：企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源的活动过程。

广义：企业所有各类人力资源规划的总称。

按期限分：长期(五年以上)、短期(一年及以内)，介于两者的中期计划。

按内容分：战略发展规划、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划。

人力资源规划是将企业经营战略和目标转化成人力需求，以企业整体的超前和量化的角度分析和制定人力资源管理的一些具体目标。

人力资源规划的概念包括以下四层含义： 来源：考试大的美女编辑们

1)人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。

2)人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。 来源：考试大的美女编辑们

3)制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。

4)人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现。

本文来源：https://www.wddqw.com/xB8I.html