2016年11月人力资源管理师三级真题:2016年人力资源管理师三级理论知识必做习题及答案（1）

　　单选题

　　1、（　　）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
　　A 、 光环效应
　　B 、 投射效应
　　C 、 首因效应
　　D 、 刻板印象

　　2、在管理策略上，现代人力资源管理属于（　　）的管理。
　　A 、 战术与战略相结合
　　B 、 以战略为主
　　C 、 静态与动态相结合
　　D 、 以动态为主

　　3、不能体现人力资源开发目标整体性是（　　）。
　　A 、 目标制定的整体性
　　B 、 目标实施的整体性
　　C 、 各个目标间不孤立
　　D 、 目标设计的针对性

　　4、企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
　　A 、 销售能力
　　B 、 实力
　　C 、 服务能力
　　D 、 控制能力

　　5、企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
　　A 、 绝对性和时间性
　　B 、 相对性和时间性
　　C 、 绝对性和暂时性
　　D 、 相对性和持续性

　　6、在管理技术上，现代人力资源管理（　　）。
　　A 、 照规章办事
　　B 、 追求科学性和艺术性
　　C 、 以事为中心
　　D 、 追求精确性与科学性

　　7、（　　）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
　　A 、 团队沟通职能
　　B 、 团队任务职能
　　C 、 团队维护职能
　　D 、 团队决策职能

　　8、劳动法的最主要表现形式是（　　）。
　　A 、 劳动规章
　　B 、 劳动法律
　　C 、 国务院劳动行政法规
　　D 、 地方性劳动法规

　　9、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（　　）可以适用。
　　A 、 岗位规范
　　B 、 企业员工手册
　　C 、 劳动法的基本原则
　　D 、 劳动纪律制度

　　10、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（　　）。
　　A 、 它规定了劳动合同关系的调整规则
　　B 、 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
　　C 、 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
　　D 、 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

　　答案：1-5：CADBB 6-10：BCBCA

　　1、包装策略主要包括（　　）。
　　A．相似包装策略
　　B．差别包装策略
　　C．组合包装策略
　　D．复用包装策略
　　E．附赠品包装策略
　　2、满足成就需要的行为包括（　　）。
　　A．发现和使用更好的方法完成工作
　　B．比竞争者更出色
　　C．实现或者超越一个难以达到的目标
　　D．解决一个复杂问题
　　E．影响他人并改变他们的态度和行为

　　3、影响工作满意度的因素包括（　　）。
　　A．富有挑战性的工作
　　B．公平的报酬
　　C．支持性的工作环境
　　D．融洽的人际关系
　　E．个人特征与工作的匹配

　　4、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（　　）。
　　A．就业人口总量
　　B．劳动年龄组内部年龄构成
　　C．劳动年龄组人口占人口总体比重
　　D．劳动年龄组外部年龄构成
　　E．劳动年龄组人口占失业人口比重

　　5、法律通常将自然人分为（　　）。
　　A．丧失行为能力的人
　　B．限制劳动行为能力的人
　　C．无劳动行为能力的人
　　D．部分劳动行为能力的人
　　E．完全劳动行为能力的人

　　6、投入期企业可以采取的营销策略有（　　）。
　　A．快速掠取策略
　　B．缓慢渗透策略
　　C．缓慢掠取策略
　　D．混合掠取策略
　　E．快速渗透策略

　　7、对领导行为的早期研究显示出（　　）。
　　A．关怀维度
　　B．结构维度
　　C．调查维度
　　D．沟通维度
　　E．工作满意维度

　　8、群体和组织层面的绩效薪资包括（　　）等。
　　A．收益共享
　　B．奖金共享
　　C．利润共享
　　D．加薪共享
　　E．员工持股

　　9、下列关于人的心理属性的说法，正确的有（　　）。
　　A．是人性的本质
　　B．是人性的重要组成部分
　　C．由心理素质和心理状态两部分组成
　　D．由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成
　　E．是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和

　　10、企业目标管理的特点主要包括（　　）。
　　A．一种系统化的管理模式
　　B．更富于参与性
　　C．有明确的完整的目标体系
　　D．强调自我控制
　　E．有完善的员工福利计划

　　答案：
　　1、A,B,C,D,E 2、A,B,C,D 3、A,B,C,D,E 4、B,C 5、B,C,E
　　6、A,B 7、A,C,E 8、A,B,E 9、A,B,C,D 10、A,D,E

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