2016年11月人力资源管理师三级真题,2016年人力资源管理师三级理论知识必做习题及答案（2）

　　单选题
　　1、领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（　　）。
　　A．费德勒的权变模型
　　B．领导情境理论
　　C．路径一目标理论
　　D．参与模型

　　2、（　　）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
　　A．归因
　　B．内因
　　C．外因
　　D．知觉

　　3、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括（　　）。
　　A．团队学习
　　B．绩效
　　C．成员满意度
　　D．薪酬

　　4、绩效考评是绩效管理活动的（　　）。
　　A．首要环节
　　B．关键环节
　　C．中心环节
　　D．结束环节

　　5、在现代社会中，劳动关系是基于（　　）而建立的。
　　A．劳动合同
　　B．事实劳动关系
　　C．集体合同
　　D．形成劳动关系

　　6、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（　　）。
　　A．通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
　　B．用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
　　C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
　　D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

　　7、市场营销计划的控制不包括（　　）。
　　A．月度计划控制
　　B．效率控制
　　C．年度计划控制
　　D．战略控制

　　8、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。
　　A．社会因素
　　B．环境因素
　　C．组织因素
　　D．人际因素

　　9、（　　）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
　　A．归因
　　B．知觉
　　C．动机
　　D．态度

　　10、组织公正与报酬分配的原则不包括（　　）。
　　A．分配公平
　　B．程序公平
　　C．互动公平
　　D．法律公平

　　答案：1-5：DADCA 6-10：BAADD

　　多选题
　　1、下列对摩擦性失业的表述正确的有（　　）。
　　A．是高效率利用劳动资源的需要
　　B．是一种正常性失业
　　C．是动态性市场经济的一个自然特征
　　D．是一种岗位变换之间的失业
　　E．表明劳动力经常处于流动过程之中
　　2、一个绩效管理完整过程包括的环节有（　　）。
　　A．绩效计划
　　B．绩效监测
　　C．绩效沟通
　　D．绩效结果应用
　　E．绩效诊断

　　3、以人为本的企业组织形态应具有（　　）等基本特征。
　　A．集权与分权适宜，管理幅度逐步加大
　　B．确立企业员工参与管理的制度与渠道
　　C．满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威
　　D．组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标
　　E．组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作

　　4、企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（　　）。
　　A．经济环境
　　B．法律环境
　　C．产业环境
　　D．市场环境
　　E．政治环境

　　5、影响销售渠道选择的因素有（　　）。
　　A．产品因素
　　B．市场因素
　　C．社会因素
　　D．企业因素
　　E．中间商的特性

　　6、人力资源的一般特点包括（　　）。
　　A．时间性
　　B．消费性
　　C．地域性
　　D．创造性
　　E．主观动能性

　　7、政府支出包括（　　）。
　　A．财政税收
　　B．政府购买
　　C．政府赠与
　　D．转移支付
　　E．政府呆坏账

　　8、阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织的形式包括（　　）。
　　A．感隋
　　B．自我
　　C．继续
　　D．契约
　　E．规范

　　9、对摩擦性失业表述正确的是（　　）。
　　A．是一种非正常性失业
　　B．是低效率利用劳动资源的需要
　　C．是一种岗位变换之间的失业
　　D．是动态性市场经济的一个自然特征
　　E．表明劳动力经常处于流动过程之中

　　10、描述性测验的目的在于对被试的（　　）等进行描述和评定。
　　A．人格特征
　　B．知识水平
　　C．能力水平
　　D．气质水平
　　E．心理特征

　　答案：
　　1、A,B,C,D,E 2、A,B,C,D,E 3、B,C,D,E 4、C,D 5、A,B,D,E
　　6、A,B,D,E 7、B,D 8、A,C,E 9、C,D,E 10、A,B,C

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