个高级2014-2014年11月高级人力资源管理师综合分析真题
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1. 皮鞋定制部门的产品竞争策略和人力资源策略？设计该部门的绩效考虑需注意哪些点？部门采用流程团队薪酬设计需要注意什么问题？
2.结合相关劳动法律A、B公司在劳务派遣员工使用中的问题？
3.培训成果转化的问题?
4.总经理招聘任职资格、工作经验设计点及总经理薪酬如何设计?
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