2014年11月人力资源管理师三级考试答案:2014年11月人力资源管理师三级理论知识多选真题

　　二、多项选择题(第86～125题，每题l分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86．根据宏观经济学基本原理，社会就业总量取决于（　　）

　　A．总供给水平

　　B．工资

　　C．总需求水平

　　D．均衡国民收入

　　E．劳动力数量

　　87．下列对失业所造成的影响，表述正确的有（　　）

　　A．失业造成家庭生活困难

　　B．失业有利于国民收入的增长

　　C．失业造成劳动力资源的优化配置

　　D．失业是劳动力资源浪费的典型形式

　　E．失业直接影响劳动者精神需要的满足程度

　　88．法律通常将自然人分为（　　）

　　A．丧失行为能力的人

　　B．限制劳动行为能力的人

　　C．无劳动行为能力的人

　　D．部分劳动行为能力的人

　　E．完全劳动行为能力的人

　　89．一般战略控制标准包括（　　）

　　A．成效标准

　　B．品质标准

　　C．废弃标准

　　D．能力标准

　　E．行为标准

　　90．与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（　　）

　　A．供给具有派生性

　　B．供给缺乏弹性

　　C．需求有较大的波动性

　　D．专业人员购买

　　E．购买者集中在少数地区

　　91．满足成就需要的行为包括（　　）

　　A．发现和使用更好的方法完成工作

　　B．比竞争者更出色

　　C．实现或者超越一个难以达到的目标

　　D．解决一个复杂问题

　　E．影响他人并改变他们的态度和行为

　　92．人的发展特征包括（　　）

　　A．充分发展的可能性

　　B．全面发展的阶段性

　　C．发展方向的多样性

　　D．充分发展的长期性

　　E．发展结果的差异性

　　93．人力资源开发的具体目标，包括（　　）

　　A．个体人力资源开发

　　B．企业人力资源开发

　　C．劳动人事部门人力资源开发

　　D．教育部门人力资源开发

　　E．卫生医疗部门人力资源开发

　　94．岗位劳动规则包括（　　）

　　A．组织规则

　　B．岗位规则

　　C．行为规则

　　D．时间规则

　　E．安全规则

　　95．工作说明书中岗位的基本资料，包括（　　）等识别信息。

　　A．岗位名称

　　B．工作权限

　　C．岗位等级

　　D．定员标准

　　E．工作内容

　　96．以下关于工作说明书的说法，正确的是（　　）

　　A．内容可繁可简，结构形式呈现多样化

　　B．身体条件包括体格和体力两项要求

　　C．资历是由工作经验和学历条件构成

　　D．工作权限可以不必与工作责任相一致

　　E．岗位职责主要包括职责概述和职责范围

　　97．工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。

　　A．工作量

　　B．工作任务

　　C．岗位区域

　　D．岗位权限

　　E．实行兼职作业的可能性

　　98．从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（　　）

　　A．用人的数量和质量要求

　　B．各工种工序的工艺流程

　　C．采用的典型设备和技术条件

　　D．规定各类人员划分的方法和标准

　　E．人员任职的国家职业资格标准(等级)

　　99．人力资源费用支出控制的原则包括（　　）

　　A．及时性原则

　　B．节约性原则

　　C．适应性原则

　　D．标准化原则

　　E．合理化原则

　　100．外部招募存在的不足包括（　　）

　　A．进入角色慢

　　B．决策风险小

　　C．招募成本高

　　D．影响内部员工积极性

　　E．筛选难度大、时间长

　　101．笔试不能全面考察应聘者的（　　）

　　A．工作态度

　　B．品德修养

　　C．管理能力

　　D．操作能力

　　E．文字表达能力

　　102．提高笔试有效性应注意的问题包括（　　）

　　A．命题恰当

　　B．确定评阅计分规则

　　C．学历水平相当

　　D．阅卷以及成绩复核

　　E．经历大致相同

　　103．开放式提问的类型包括（　　）

　　A．无限开放式

　　B．结构化开放式

　　C．有限开放式

　　D．非结构化开放式

　　E．综合开放式

　　104．人员录用的主要策略包括（　　）

　　A．补偿式策略

　　B．多重淘汰式策略

　　C．结合式策略

　　D．排除式策略

　　E．推荐式策略

　　105．招聘成本效益评估的分析指标包括（　　）

　　A．选拔成本效益指标

　　B．招募成本效益指标

　　C．录用成本效益指标

　　D．招聘收益成本比指标

　　E．招聘总成本效益指标

　　106．培训效果的评估方法主要包括（　　）

　　A．问卷评估法

　　B．访谈法

　　C．综合比较法

　　D．测验法

　　E．360度评估

　　107．讲授法的优点包括（　　）

　　A．对培训环境的要求不高

　　B．学员容易完全消化吸收

　　C．学员可利用教室环境相互沟通

　　D．传授内容较多，知识较系统

　　E．单向传授有利于教学双方互动

　　108．个别指导法的优点包括（　　）

　　A．有利于新员工尽快融入团队

　　B．可以避免新员工的盲目摸索

　　C．有利于企业传统优良作风的传递

　　D．有利于新员工的工作创新

　　E．消除刚毕业员工开始工作的紧张感

　　109．与技能培训相适应的培训方法包括（　　）

　　A．工作传授法

　　B．模拟训练法

　　C．项目指导法

　　D．个人指导法

　　E．实习或练习法

　　110．企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括（　　）

　　A．员工自己提出申请

　　B．签订员工培训合同

　　C．工作日外出学习的要提供学习考勤单

　　D．工作日外出学习的要提供学习成绩单

　　E．提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

　　111．培训激励制度的主要内容包括（　　）

　　A．公平竞争的晋升规定

　　B．奖惩执行的方式方法

　　C．完善的岗位任职的资格要求

　　D．以能力和业绩为导向的分配原则

　　E．公平、公正、客观的业绩考核标准

　　112．绩效管理由（　　）等环节构成。

　　A．目标设计

　　B．过程指导

　　C．考核反馈

　　D．系统管控

　　E．激励发展

　　113．绩效管理的应用开发阶段包括（　　）

　　A．被考评者的绩效开发

　　B．绩效管理的系统开发

　　C．考评者管理能力开发

　　D．企业组织的绩效开发

　　E．过程与成果全面开发

　　114．行为锚定等级评价法的优点有（　　）

　　A．考评更加精准

　　B．考评标准明确

　　C．反馈功能较好

　　D．考评维度清晰

　　E．实施的费用低

　　115．绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（　　）

　　A．企业外部环境

　　B．个人生理条件

　　C．企业内部因素

　　D．个人心理条件

　　E．国内政治局势

　　116．企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）

　　A．保证薪酬具有竞争性

　　B．吸引并留住优秀人才

　　C．对员工贡献给予肯定

　　D．使员工及时得到回报

　　E．合理控制企业人工成本

　　117．从横向分类来看，企业薪酬制度是由多种单项制度组合而成，包括（　　）

　　A．工资制度

　　B．福利制度

　　C．奖励制度

　　D．津贴制度

　　E．补贴制度

　　118．确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　　）

　　A．少而精原则

　　B．综合性原则

　　C．可比性原则

　　D．重要性原则

　　E．界限清晰便于测量的原则

　　119．影响企业支付能力的因素有（　　）

　　A．劳动分配率

　　B．销货劳动生产率

　　C．损益分歧点

　　D．实物劳动生产率

　　E．税率水平高低

　　120．企业民主管理制度的基本形式包括（　　）

　　A．合理化建议

　　B．职工大会

　　C．平等协商制度

　　D．质量小组

　　E．职工代表大会制度

　　121．企业民主管理的平等协商形式包括（　　）

　　A．民主对话

　　B．民主议事

　　C．民主质询

　　D．民主选举

　　E．民主咨询

　　122．员工满意度调查应围绕（　　）等方面进行全面评估。

　　A．薪酬

　　B．工作

　　C．环境

　　D．机遇

　　E．管理

　　123．一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（　　）

　　A．职工平均工资

　　B．住房公积金

　　C．经济发展水平

　　D．社会救济金

　　E．个人缴纳社会保险费

　　124．用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）

　　A．制定主体的特定性

　　B．属于劳动关系的协议

　　C．企业和劳动者共同的行为规范

　　D．企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

　　E．是定期的书面合同，其生效需经过特定程序

　　125．集体合同也具有一般协议的（　　）等特征。

　　A．合法性

　　B．主体平等性

　　C．内容一致性

　　D．客体平等性

　　E．法律约束性

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