[2014年11月人力资源管理师三级考试答案]2014年11月人力资源管理师三级理论知识单选真题

　　第二部分理论知识·

　　(第26～125题，共100道题，满分为100分)

　　一、单项选择题(第26～85题，每题l分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)

　　26．以下关于就业的说法，不正确的是（　　）

　　A．就业主体可能无就业要求

　　B．就业者所从事的劳动是有酬劳动

　　C．就业主体必须有劳动能力

　　D．就业者所参加的劳动属于社会劳动

　　27．（　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A．财政政策

　　B．货币政策

　　C．金融政策

　　D．收入政策

　　28．（　　）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　A．劳动法的体系

　　B．劳动法的渊源

　　C．劳动法的原则

　　D．劳动法的内容

　　29．以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（　　）

　　A．它规定了劳动合同关系的调整规则

　　B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

　　C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

　　D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

　　30．顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（　　）的分析。

　　A．顾客消费承受能力

　　B．顾客消费偏好

　　C．企业产品消费群体

　　D．顾客购买动机

　　31．市场按买方的类型可分为消费市场和（　　）

　　A．组织市场

　　B．信息市场

　　C．服务市场

　　D．产品市场

　　32．企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。

　　A．销售能力

　　B．实力

　　C．服务能力

　　D．控制能力

　　33．社会学习理论的创始人是（　　）

　　A．弗洛姆

　　B．桑代克

　　C．班杜拉

　　D．莱文泽尔

　　34．（　　）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

　　A．参与模型

　　B．情境理论

　　C．费德勒的权变模型

　　D．路径一目标理论

　　35．心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（　　）

　　A．人格测验

　　B．成就测验

　　C．性向测验

　　D．情商测验

　　36．组织开发的基本出发点是改善整个组织的（　　）

　　A．结构

　　B．职能

　　C．文化

　　D．制度

　　37．员工的基本特征不包括（　　）

　　A．生理性行为与生理性需要

　　B．社会性行为与社会性需要

　　C．道德性行为与道德性需要

　　D．自我保护的行为以及需要

　　38．以下不属于人力资源管理基本原则的是（　　）

　　A．人尽其才

　　B．能位匹配

　　C．岗得其人

　　D．因人设岗

　　39．以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是（　　）

　　A．尽可能进行全面调查以保证调查质量

　　B．为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

　　C．正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

　　D．调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

　　40．某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（　　）来计算定员人数。

　　A．产量定额

　　B．设备定额

　　C．工时定额

　　D．产量定额或工时定额

　　41．企业定员的新方法不包括（　　）

　　A．零基定员法

　　B．工效定员法

　　C．运用概率推断确定医务人员人数

　　D．运用数理统计方法对管理人员进行定员

　　42．以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（　　）

　　A．提示的附录是标准不可分割的组成部分

　　B．劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

　　C．提示的附录按国家标准GB／T1．1的要求编写

　　D．标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素

　　43．编制定员标准的原则不包括（　　）

　　A．形式要简化

　　B．人岗要匹配

　　C．内容要协调

　　D．计算要统一

　　44．以下关于人工成本预算的表述，不正确的是（　　）

　　A．员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

　　B．非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

　　C．在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

　　D．员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

　　45．企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。

　　A．人力资源规划

　　B．行业工资标准

　　C．工资指导线标准

　　D．在职员工人数

　　46．企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（　　）

　　A．①②③

　　B．②①③

　　C．②③①

　　D．①③②

　　47．特别适合普通职员的招募方法是（　　）

　　A．推荐法

　　B．布告法

　　C．档案法

　　D．任命法

　　48．对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（　　）

　　A．校园招聘

　　B．借助中介

　　C．猎头公司

　　D．熟人推荐

　　49．难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（　　）

　　A．初步面试

　　B．结构化面试

　　C．诊断面试

　　D．非结构化面试

　　50．（　　）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

　　A．人格测试

　　B．能力测试

　　C．兴趣测试

　　D．道德测试

　　51．招聘总成本效益的计算公式为（　　）

　　A．总成本效益=录用人数／招聘总成本

　　B．总成本效益=应聘人数／招募期间的费用

　　C．总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用

　　D．总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用

　　52．常用的信度评估系数不包括（　　）

　　A．稳定系数

　　B．外在一致性系数

　　C．等值系数

　　D．内在一致性系数

　　53．（　　）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。

　　A．扩大业务法

　　B．充实业务法

　　C．工作连贯法

　　D．轮换工作法

　　54．（　　）不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。

　　A．噪声

　　B．温度

　　C．湿度

　　D．绿化

　　55．四六工作制是每个工作日安排四班生产，每班实行（　　）工作制。

　　A．6小时

　　B．7小时

　　C．8小时

　　D．10小时

　　56．培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。

　　A．整体层面

　　B．班组层面

　　C．作业层面

　　D．个人层面

　　57．培训项目设计的原则不包括（　　）

　　A．可操作性原则

　　B．职业发展性原则

　　C．因材施教原则

　　D．反馈及强化性原则

　　58．培训成果不包括（　　）

　　A．研究成果

　　B．认知成果

　　C．技能成果

　　D．情感成果

　　59．培训有效性评估的技术不包括（　　）

　　A．泰勒模式

　　B．层次评估法

　　C．投入产出法

　　D．目标导向模型法

　　60．层次评估法中学习评估的方式不包括（　　）

　　A．书面测验

　　B．模拟情境

　　C．投射测验

　　D．操作测验

　　61．以下关于案例分析法的表述，不正确的是（　　）

　　A．它包括描述评价型和分析决策型两种

　　B．描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议

　　C．描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力

　　D．分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策

　　62．在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。

　　A．高层管理人员

　　B．基层管理人员

　　C．中层管理人员

　　D．一般生产人员

　　63．针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。

　　A．基础理论知识

　　B．创造性

　　C．解决问题能力

　　D．技能性

　　64．培训激励制度的主要激励对象，不包括对（　　）的激励。

　　A．企业员工

　　B．培训师

　　C．部门主管

　　D．企业自身

　　65．在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（　　）

　　A．工作适用性

　　B．管理成本

　　C．工作实用性

　　D．成果效用

　　66．绩效反馈的主要目的是（　　）

　　A．改进绩效

　　B．指出员工的不足

　　C．激励员工

　　D．提供更好的工作方法

　　67．绩效管理的最终目标是（　　）

　　A．提高组织工作效率

　　B．改善组织工作氛围

　　C．为员工的发展提供平台

　　D．促进企业与员工共同发展

　　68．（　　）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

　　A．品质

　　B．特征

　　C．行为

　　D．结果

　　69．行为锚定等级评价法是将（　　）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。

　　A．关键事件

　　B．绩效标准

　　C．胜任特征

　　D．工作行为

　　70．结果导向型的绩效考评方法的基础是（　　）

　　A．实际产出

　　B．计划产出

　　C．工作成效

　　D．劳动成果

　　71．薪酬的非货币形式不包括（　　）

　　A．员工福利

　　B．表彰嘉奖

　　C．荣誉称号

　　D．奖章授勋

　　72．从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的（　　）

　　A．决定标准

　　B．支付结构

　　C．增长水平

　　D．管理机制

　　73．工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（　　）

　　A．分值形式

　　B．排序形式

　　C．等级形式

　　D．比例形式

　　74．（　　）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

　　A．信度

　　B．效度

　　C．标度

　　D.精度

　　75．岗位评价标准不包括（　　）

　　A．指标分级标准

　　B．指标量化标准

　　C．定性标准

　　D．方法标准

　　76．在岗位评价的方法中，因素比较法是由（　　）衍化而来。

　　A．分类法

　　B．分值法

　　C．排序法

　　D．评分法

　　77．下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是（　　）

　　A．非国有企业主要实行民主协商制度

　　B．职工代表大会主要在国有企业中实行

　　C．职工大会和民主协商是并行不悖的制度

　　D．职工代表大会制度是对企业管理的替代

　　78．职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为（　　）

　　A．组织参与

　　B．岗位参与

　　C．个人参与

　　D．合理化建议

　　79．职工代表大会的职权不包括（　　）

　　A．推荐选举权

　　B．审议建议权

　　C．重大决策权

　　D．审议决定权

　　80．工作时间的种类不包括（　　）

　　A．标准工作时间

　　B．不定时工作时间

　　C．缩短工作时间

　　D．灵活性工作时间

　　81．在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）与企业签订。

　　A．职工代表

　　B．企业人事部门

　　C．法人代表

　　D．职工所在部门负责人

　　82．劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（　　）内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A．7日

　　B．10日

　　C．15日

　　D．20日

　　83．（　　）是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

　　A．标准工作时间

　　B．不定时工作时间

　　C．计件工作时间

　　D．综合计算工作时间

　　84．在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为（　　）类别。

　　A．10个

　　B．15个

　　C．20个

　　D．30个

　　85．劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括（　　）

　　A．生活大部分不能自理

　　B．生活完全不能自理

　　C．生活少部分不能自理

　　D．生活部分不能自理

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