[企业人力资源管理师四级基础知识]2016年人力资源管理师(四级)《基础知识》多选试题

1、劳动力市场均衡的意义有（　　）。
A．充分就业
B．同质劳动力获同样工资
C．体现工资差异
D．劳动力资源的分配
E．增大工资总额

2、下列对人力资本的理解正确的有（　　）。
A．人力资本具有创造性
B．人力资本具有时效性
C．人力资本具有累积性
D．人力资本具有收益性
E．人力资本具有个体差异性

3、 决策树的构成要素包括（　　）。
A．概率收益值
B．决策点
C．方案枝
D．状态节点
E．概率枝

4、 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的有（　　）。
A．对企业裁员进行严格限制
B．保护女职工的劳动安全卫生条件
C．优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D．企业贴有“安全第一，生产第二”的标语
E．为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

5、企业战略控制的基本要素包括（　　）。
A．战略评价标准
B．实际成效
C．绩效评价
D．越过目标
E．必须建立管理信息系统

6、 （　　）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A．工作岗位研究
B．KPI技术
C．关键事件访谈
D．BSC技术
E．人员素质测评

7、企业战略具有（　　）特征。
A．系统性
B．全局性
C．长远性
D．风险性
E．抗争性

8、 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（　　）。
A．它是通过签订劳动合同所形成的
B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C．某公司聘用李某为车间总顾问，这属于劳动行政法律关系的客体
D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，这属于劳动行政法律关系的客体

9、常用的反映失业程度的指标有（　　）。
A．平均劳动时间
B．失业率
C．就业人数
D．失业人数
E．失业持续期

10、人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。
A．法律手段
B．行政手段
C．经济手段
D．宣传教育手段
E．目标管理手段

11、 经济结构一般包括的内容有（　　）。
A．产业结构
B．交换结构
C．技术结构
D．消费结构
E．分配结构

12、 人力资本投资支出包括（　　）。
A．实际支出
B．心理损失
C．直接支出
D．间接支出
E．时间支出

13、政府支出包括（　　）。
A．财政税收
B．政府购买
C．政府赠与
D．转移支付
E．政府呆坏账

14、 决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有（　　）。
A．悲观决策标准
B．乐观系数决策标准
C．中庸决策标准
D．最小后悔决策标准
E．决策是最终的选择

15、 （　　）属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯

16、下列关于《劳动法》的正确论述有（　　）。
A．是调整经济关系的法律
B．是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C．是从民法中分离出来的
D．是从经济法中分离出来的
E．它是一个独立的法律部门

17、 下列属于劳动权的是（　　）。
A．最低工资权
B．劳动报酬权
C．自由择业权
D．休息休假权
E．职业培训权

18、 企业能力效率分析主要包括（　　）。
A．生产率
B．各种投入要素的成本
C．工艺设计水平
D．产能的利用程度
E．能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

19、 财政政策的手段包括（　　）。
A．调节利率
B．增减预算支出水平
C．增减政府税收
D．调节法定准备金率
E．公开市场业务

20、影响货币工资的因素有（　　）。
A．货币工资率
B．工作时间长度
C．劳动力数量
D．价格指数
E．工资制度

21、 心理测验按测验目的可分为（　　）。
A．描述性测验
B．诊断性测验
C．综合性测验
D．个体性测验
E．预测性测验

22、 人的发展具有的特征包括（　　）。
A．充分发展的可能性
B．阶段性
C．发展方向的多样性
D．长期性
E．发展结果的差异性

23、 （　　）属于现代人力资源管理的基本原理。
A．动态优势原理
B．同素异构原理
C．互补增值原理
D．激励强化原理
E．公平竞争原理

24、 下列对劳动法律关系主体的阐述，正确的有（　　）。
A．是劳动法律关系的参加者
B．包括劳动者和用人单位两方面
C．包括劳动行政部门和劳动者两方面
D．就主体而言，一般一方的权利即是另一方的义务
E．主体一方义务的履行即是另一方权利的实现

25、 心理测验按测验的方式可分为（　　）。
A．情商测验
B．纸笔测验
C．操作测验
D．口头测验
E．情境测验

26、 下列对摩擦性失业的表述正确的有（　　）。
A．是高效率利用劳动资源的需要
B．是一种正常性失业
C．是动态性市场经济的一个自然特征
D．是一种岗位变换之间的失业
E．表明劳动力经常处于流动过程之中

27、 收入政策在社会经济中的重要作用包括（　　）。
A．有利于宏观经济的稳定
B．有利于资源的合理配置
C．有利于缩小不合理的收入差距
D．有利于国际收支平衡
E．有利于物价的稳定

28、 劳动法律行为包括（　　）。
A．合法行为
B．违约行为
C．行政行为
D．仲裁行为
E．司法行为

29、 企业可以通过（　　）的方式实现单一产品或服务的发展战略的战略目的。
A．把原有的产品或服务向新的市场领域扩展
B．提高原有分销渠道的能力
C．加大广告投入以吸引新的消费者
D．采取价格手段挤占竞争对手的地盘
E．参与国际竞争

30、 领导行为的权变理论有（　　）。
A．费德勒的权变模型
B．领导情境理论
C．路径一目标理论
D．反馈理论
E．参与模型

31、 群体和组织层面的绩效薪资包括（　　）等。
A．收益共享
B．奖金共享
C．利润共享
D．加薪共享
E．员工持股

32、满足亲和需要的行为可以是（　　）。
A．控制他人和活动
B．受到许多人的喜欢
C．战胜对手或敌人
D．成为团队的一分子
E．比竞争者更出色

33、 劳动权保障具体体现为（　　）。
A．基本保护
B．平等就业权
C．全面保护
D．自由择业权
E．优先保护

34、 企业经营环境的微观分析包括（　　）。
A．现有竞争对手分析
B．顾客力量分析
C．潜在竞争对手分析
D．市场力量分析
E．国际竞争对手分析

35、 企业纵向一体化的主要目的包括（　　）。
A．控制原料生产的成本
B．把供应商的利润转化成自己的利润
C．进行不同行业的战略转移
D．获取价值链重组的利益
E．培育新的增长机会

36、 人格测验主要测量（　　）等个性心理特征。
A．价值观
B．态度
C．兴趣
D．能力
E．性格

37、 成熟行业的战略制定对策有（　　）。
A．市场细分
B．工艺创新
C．选择合适的买主
D．参与国际竞争
E．合理组合产品

38、 人力资本投资的特性有（　　）。
A．收益形式单一化
B．动态性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样

39、 劳动法的基本原则包括（　　）。
A．物质帮助权原则
B．适用性原则
C．劳动关系民主化原则
D．灵活性原则
E．保障劳动者劳动权的原则

40、 对领导行为的早期研究显示出（　　）。
A．关怀维度
B．结构维度
C．调查维度
D．沟通维度
E．工作满意维度

41、 群体决策的优点有（　　）。
A．能比个体需要的时间少
B．能增加决策的可接受性
C．能增加决策过程的民主性
D．能提供比个体更为丰富和全面的信息
E．能提供比个体更多的不同的决策方案

42、 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（　　）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才

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