2017年人力资源管理师四级真题及答案-2017年人力资源管理师四级多选试题及答案：劳动关系管理

二、多项选择
1．根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括（）等。
A医疗待遇B领取伤残抚恤金
C领取伤残补助金D工伤津贴
E福利待遇
2．禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作是（）
A矿山井下作业B森森业伐木及流放作业
C第四级体力劳动强度作业D建筑、电力、电信高空作业
E标准以上的负重作业
3．劳动争议的处理原则是（）
A着重调解，及时处理B在查清事实的基础上依法处理
C当事人在适用法律上一律平等D强制性
D维护当事人的利益
4．在（），用人单位不得解除劳动合同。
A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B患病或者负伤、在规定的医疗期内
C女职工孕期、产期内
D用人单位濒临破产的情况下
E法律法规规定的其他情况下
5．以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）
A安全生产责任制B安全教育责任制
C安全生产检查制D安全卫生认证制
E女职工与未成年工的特殊保护制
6．企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
A在劳动争议处理中的地位不同B主持调解的主体不同
C调解的对象不同D调解案件的范围不同
E调解的效力不同
7．劳动者在（）时，依法享受社会保险待遇。
A退休B患病
C因工伤残D失业
E辞职
8．以下属于劳动安全卫生保护设施费用的是（）
A劳动安全卫生保护设施建设费用B个人劳动安全卫生防护用品费用
C劳动安全卫生教育培训费用D工伤保险费用
E工伤认定、评残费用等
9．劳动争议调解的自愿原则是指（）
A申请调解自愿B调解形式自愿
C调解过程自愿D调解内容自愿
E履行协议自愿
10．订立集体合同应遵循的原则是（）
A只维护集体的利益B内容合法
C平等合作、协商一致D兼顾所有者、经营者、劳动者利益
E维护正常的生产工作秩序
11．劳动争议的预防措施有（）
A强化劳动关系当事人的劳动法制观念B强化对劳动法律、法规执行情况监督检查
C强化劳动合同、集体合同的管理D强化和完善企业的民主管理体制
E完善我国的劳动立法
12．团体劳动争议的特点主要是（）
A争议主体的团体性B争议内容的特定性
C争议内容的多变性D争议的时间性
E争议影响的广泛性
13．劳动合同无效是由（）确定的。
A当事人双方B劳动行政机关
C劳动争议仲裁委员会D人民法院
E劳动争议调解委员会
14．集体合同的内容一般包括（）
A劳动条件标准部分B一般性规定
C劳动保障部分D过渡性规定
E其他规定
15．集体合同协商的主要步骤是（）
A拟定集体合同草案B协商准备
C讨论D审议
E签字
16．企业组织内的员工沟通方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接收者、（）等要素
A沟通渠道B语言选择
C信息D例会制度
E信息说明
17．（）属于劳动争议仲裁的特征
A仲裁主体具有特定性B仲裁客体具有特定性
C仲裁对象具有特定性D仲裁手段具有特定性
E仲裁施行强制原则
18．企业调解委员会的组成包括（）
A职工代表B工会代表
C劳动行政部门代表D用人单位代表
E仲裁委员会的办事机构
19．企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（）
A申请和受理B案件仲裁准备
C开庭审理和裁决D仲裁文书的送达
E劳动争议当事人履行协议
20．为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）
A培训成本的分担B受训者的服务期限
C保密协议D违约补偿
E培训内容
21．劳动争议按争议的标的划分为（）
A权利争议B劳动合同争议
C利益争议D劳动报酬争议
E关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
22．集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在（）
A有利于协调劳动关系B加强企业的民主管理
C维护职工合法权益D弥补劳动法律法规的不足
E维护集体利益
23．集体合同具有如下特征（）
A集体合同是规定劳动关系的协议
B集体合同是法定要式合同
C工会或劳动者代表职工一方与企业签订
D集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
E集体合同具有法律约束性
24．执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）
A最低就业年龄规定B禁忌劳动范围
C实行定期健康检查D实行登记制度
D上岗前进行职业安全卫生教育、培训
25．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括（）
A自然灾害或企业事故B企业调整生产任务
C企业分立、合并、迁移厂址D国家相关的法规改变
E上岗前进行职业安全卫生教育、培训
26．劳动卫生规程包括各种工业生产卫生、（）等技术和组织管理措施
A医疗预防B健康检查
C生产设备D劳动保护
E组织文化建设
27．工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施
A厂房B生产辅助
C道路D电气设备
E机器设备

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