银行招聘体检有不过的吗？

【#银行招聘# 导语】银行招聘体检有不过的吗？银行体检有不通过的，但比例相对较少。©文档大全网现将详细信息发布如下：

问：银行招聘体检有不过的吗？

　　解答：

　　银行体检有不通过的，但比例相对较少。

　　各大银行体检标准会根据报考岗位的不同体检标准略有不同，但是总体上还是参照国家公务员体检标准。

　　而了解银行体检录用标准，是为方便考生银行体检前清晰把握自身身体状况，以免在最后时刻失去就业的机会。

1.银行招聘面试内容 篇一

　　1、半结构化面试

　　半结构化面试，就是在面试内容中，有的问题有统一规定，有的问题不作统一规定，就是在预先设计好的面试题目基础之上，考官会提出一些随机性的问题。

　　半结构化面试会更加灵活，针对每个人的问题会不一样，一般在银行面试中，考官手中会有大家的简历，考官会结合简历以及考生的自我介绍去发问。比如简历中写到曾经在银行实习过，那么考官可能就会问到：你在银行实习的感受是很么?实习中你学到了什么?实习中你遇到的最困难的事是什么?这些问题都是随机性发问，并且考生回答完问题后，可能还会伴有追问。比如：你平时看书么?大家一般都会回答看书，看书可以陶冶情操之类的。然后考官就会追问：那你最近看的一本书是什么?所以考官的追问，一是为了能够更多方面了解考生，而是为了能够测试考生回答的真伪。

　　半结构化面试大家要准备的就是：自我介绍、自我经历、性格爱好、求职意向、以及一些实际工作能力的考查。

　　2、无领导小组面试

　　无领导小组面试其实就是一组考生6-9个人，同时进入考场，第一阶段：考官给考生同样的一段材料进行准备，考生先逐一发表自己的观点。组内考生的观点一定会有差异和区别，第二阶段：组内考生进行讨论，最终要求整个小组形成统一意见。第三阶段：一般会要求组内推选一个人来做总结。

　　在整个无领导小组面试阶段，考官会对每个考生进行观察，从基本的行为礼仪，到谈吐举止，以及沟通中的逻辑思维等，这些都会作为考官测查的要素。

　　所以无领导面试考官不仅会去逐一观察每个考生，也会去横向跟其他考生之间进行对比，对考生们的要求也会更高。

2.银行推理判断部分考情分析 篇二

　　银行推理判断部分考情分析：

　　EPI中的判断推理部分，在商业银行笔试中主要呈现为三种方式——逻辑推理、图形推理、定义判断。其中逻辑推理和图形推理难度相对较高，且解题思维不依托于常识，有独立的解题方法和技巧。属于EPI中较易提升的。题量集中为10-20道。工商银行的往年考试中出现过多选和填空题形式。

　　根据五大行近三年的考情分析得出：在逻辑推理中，直言命题、假言命题、朴素逻辑、削弱型、加强型属高频考点。在图形推理中，数量关系、组合叠加、立体几何属高频考点。

　　小结：判断推理部分考察求职者的思维推理能力，对规律的把握及推演，空间立体感等。往往体现“会者不难，难者不会”的特点。

3.银行招聘网申步骤及注意事项 篇三

　　网申就是在官方网站中去填写申请信息，步骤是：准备材料(合格证件照等)→进入指定网站→注册账号→填写简历信息→选定岗位投递，有些银行最后两步的顺序可能颠倒，即选岗位点击申请→填写信息确认投递。

　　影响我们简历通过的注意事项，包括：

　　①大片空白，不具备筛选重要要条件，如所有社会实践、实习、社团活动等均写极少一句或空白。

　　②夸大其词，虚假信息，如很多同学造假实习经历，在面试环节或后期资料审核环节无法通过、或者所有经历过分夸大，字数过多，无法突出和岗位结合的关键内容。

　　③毫无特色，内容来源网络复制粘贴，如描述自己校园经历、实习经历时不从自己角度描述自己做了什么有什么收获，只复制工作内容，无法凸显自己的工作成果和个人能力;此外就是自我评价千篇一律，显得敷衍、自我认知不清晰、并且浪费了一个表现自我的机会。

　　④证件照不合格，个性染发、便衣拍摄、精气神差。

　　网申在即，建议大家先将所需填写的信息等整理成一份Word文档，填写时可以避免出错。

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