2023年银行春季招聘笔试是机考吗？

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问：2023年银行春季招聘笔试是机考吗？

　　解答：

　　五大银行校园招聘春季招聘一般采用机考形式，个别国有银行会采取纸考的形式。

1.银行招聘流程环节 篇一

　　1.公告发布及校园宣讲

　　各大银行通常在每年的9-11月份统一发布网上公告，次年3-5月份进行春季补招。公告包括招聘对象、招聘条件、专业需求等内容，以此确定招聘范围。校园宣讲会一般安排在10-11月份，在全国部分高校开展，具体介绍银行的历史及现状，发展前景，企业文化等内容。

　　2.网申报名

　　银行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行，一般在每年的10月或11月开始报名，半个月或一个月时间之后截止报名。春招则大约从3月份开始陆续发布网上报名的公告，报名持续时间较短。应聘者在网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。网申是银行考试的第一步，也是非常关键的一步，在这个环节考生一定要仔细认真的填写报名信息。

　　3.初面

　　初面是一个不定环节，只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行，其考查内容是较为简单的半结构化面试。如果自己所报考的银行有初面环节，考生一定要注意为此协调好时间及时参加。

　　4.笔试或机考

　　银行秋季招聘的笔试一般在每年的11月下旬、12月上旬在全国各城市组织进行(春季为4月下旬或5月上旬)。现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。综合以往考试情况来看，银行笔试一般不设置分数线，如没有特别说明，笔试成绩仅决定考生是否能够进入面试，而不计入最终成绩。

　　5.面试

　　笔试合格者将进入面试测评阶段。面试一般分为两轮，形式是无领导小组讨论和半结构化面试。由各机构具体安排组织面试测评时间。

　　6.体检与签约

　　面试通过，进入体检、背景核查等环节。通过体检失格而减少的名额一般不会再进行递补。体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。

2.银行秋招和银行春招的难易度 篇二

　　1、笔试内容：银行春招和秋招各大行的笔试内容都不相同，不过趋于类似，而且出题机构基本也是相同的主要是三家ATA(五大行等等我们遇到最多的)、ATS、北森测评。绝大多数银行笔试形式主要是机考，当然也有纸考和在线测评，机考是现在的主流笔试形式。

　　笔试的主要内容如下：

　　通用素质能力测试(EPI)、综合、外语、个性测试、认知能力测试、写作等。

　　因此，笔试内容上，春招和秋招基本区别不大;但是由于准备时长的限制，春招相对时间压缩较为严重，秋招则宽松许多，有更多的时间进行笔试学习，这样一看相同情况下可能秋招笔试的准备会更加充分，同时加上落榜生的再次备考，对于初学者来说也是一种挑战。

　　2、招聘人数地区：秋招是远大于春招的，所以这一方面银行春招也是难于秋招。

　　3、报名比：由于秋招很多同学还未面临就业压力，所以对于银行的报考不是很执着，而且招聘的银行太多，很多同学就会选择性报考甚至简单报名几个。但是在春招来看各种考研考公落榜生的加入使得招聘人数原本就较少的区域更加雪上加霜，这样也导致一些不招聘地区的同学将会去其他分行报名，无形的增加了当地竞争压力。

　　综上来看，银行春招综合难度还是大于秋招的。

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