法国移民这些小知识助力法国工作的你

【#法国移民# 导语】法国移民后，大多人还是选择了上班，所以工作就成了移民后的大事。在法国的第一份工作直接影响到您能不能更好地适应法国生活。特此也总结了一份法国工作的宝典，让您先对法国职场有个大致的了解。以下是由©文档大全网整理发布！

1.法国移民这些小知识助力法国工作的你

　　2017年1月1日，法国政府将最低保障工资上调至1480.27欧元/月。根据法国国家统计和经济研究所(INSEE)的最新数据，法国企业高管的平均年薪为6.5万欧元，经理和高级知识分子平均年薪为4.7万欧元，技术员及助理专业人员平均年薪为2.7万欧元，雇员平均年薪为1.9万欧元，体力劳动者平均年薪为2.0万欧元，学徒和实习生平均年薪为1.1万欧元。

　　法国移民后，所有人均须根据收入缴纳社会分摊金。社会分摊金是从获得的工资、退休金等收入中按照特定比例扣除的，雇主也须缴纳雇员相应的分摊金部分。

　　工作时间

　　法国企业员工法定工作时间为每周35小时。最长工作时间为每天10小时和每周48小时。12周时间跨度中，平均每周最多工作时间为44小时。如果没有特殊情况，员工每周至少要休息1天，一般是周日休。政府也允许临时周日不休息，周日上班员工可获得加班费，而且还能享受额外1天休息。法定工作时间以外的工作时间为加班时间，法国每年最长加班时间为220小时，即每年47周，每周39小时。如员工和雇主双方都同意，并另有集体协议，工作时间还可再延长。根据2007年10月1日实施的法律，对超时工作员工实行重要激励机制，超时工资不需缴纳社会保险金和个人所得税，减免最多可达员工工资的21.5%。

　　休假

　　法国员工每年有5周的法定带薪假期，可分开休息。如工作需要，雇主可拒绝员工休假，但必须让员工在5月1日到10月31日期间至少休息4周。除带薪假期，员工每年还有11天法定节假日和私人休假（结婚、生子和丧事）。

　　因生病不能工作的员工必须在48小时内把医院开具的证明发给医疗保险机构和工作单位，以领取每日津贴。在停工期间，员工不得从事其他工作。

　　劳动关系终止

　　员工正常离职，按照劳动合同规定的程序即可。

　　企业裁员，如针对个人，必须事先与员工商谈；如果裁员是集体性质的，雇主必须通知员工委员会并与其协商。个人裁员或集体裁员2-9人，必须在协商完毕的7天后进行；如果要裁减管理人员，必须在15天后进行。

　　员工病假停工期间可以辞职，除非正处于试用期。但是，企业不能因为身体健康的原因解雇自己的员工。解雇通知只能是在因员工生病，企业无法正常运转，给企业带来损失的情况下才能有效。病假期间解除劳动关系，员工有权领取休假补偿津贴。

　　从上往下看来，法国很是保护劳动者的权利，这也证明了法国的福利待遇好。希望这份关于法国工作的那些事能帮助到要来法国移民的你。

2.移民法国需要多少钱?

　　法国购房永久居留签证投资标准

　　法国路易十八城堡项目最低投资36.5万欧元起，需购买两套，共73万欧元投资额，获80平米古堡酒店永久产权，永久参与年终分红;

　　法国鲁昂公主城堡最低投资36.5万欧元起，需购买两套，共73万欧元投资额，获80平米古堡酒店永久产权，永久参与年终分红。

　　申请条件

　　在法投资人申请居留卡要求：

　　1.在法国投资不少于30万欧元的资产(有形资产或房地产)

　　2.持有一家法国公司至少10%的股份

　　3.未来4年在法国创造就业岗位或保留现有岗位

　　申请材料：

　　彩色近照;

　　护照;

　　长期签证申请表;

　　投资证明;

　　结婚公证;

　　(详细材料清单可留言详询)

　　办理流程：

　　1.与熊猫出国签署办理合同;

　　2.赴法国考察申请签证(7个工作日);

　　3.签署房产预购合同和投资协议(1个工作日);

　　4.获批后汇投资款(7个工作日);

　　5.公证处办理产权过户(2-3个月);

　　6.登陆法国换居留卡(20个工作日);

　　7.获得法国多年居留卡。

　　项目优势：

　　福利高

　　享受当地免费公立教育和免费公立医疗福利

　　门槛低

　　无语言、无居住要求、无学历背景审查

　　收益高

　　2-3个月即可登陆法国速度快

　　永久享受年终分红

　　通行全球

　　护照免签及落地签188个国家及地区

　　子女教育

　　子女可在法国和欧洲等国接受高等教育(法国幼儿园到博士公立教育全免费)

　　畅游欧洲

　　可在26个欧盟成员国生活、工作，并享有与当地居民同等待遇

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