1.校园招聘秋招和春招哪个好
校园招聘秋招要比春招好一点。2.校园招聘主要原因
1、有实力的公司,校招重点在秋招因为这是笼络优秀人才的时机,在秋招中,大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求;而冬招,通常被视为补招,第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生,第三,因为秋招发出OFFER的学生未必都签约,所以称之为补招。
2、春招企业层次和职位主要依据该企业秋招成果
从上面的回答就知道,春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定,通常大多数的优秀企业也会设置春招,但是,职位上未必和秋招一致,会略少;招聘数量也较少。
3、有些单位不会春招
对于应届生需求量较少的单位,比如每年只招几个应届毕业生的单位,可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求,就不需要在春季再进行校招活动。
4、春招的企业多数具有人才危机意识
优秀的企业,对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺,而是对企业后备人才的补充,是企业新鲜血液的补充,是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。
3.秋招需要做好的准备
1、心理准备一部分同学已经对秋招有了解,目标企业、岗位也非常明确。而另一部分同学可能在思想上还没有准备好,纠结考研还是求职,对求职这件事的概念比较模糊,不知道自己要什么,没有制定自己的目标和行动方案
2、信息获取
通常各大公司都会和学校的就业部门联系,在学校开设宣讲会,吸引同学了解公司和招聘的岗位,或者学校会组织企业进校园开招聘会。一般来说,有以下几个途径了解到这些信息:班级群、辅导员/导师、学校就业信息网、学校就业/创业社团、人脉。
3、简历制作
简历是HR了解你的第一途径,以下几条值得我们关注。排版整洁干净。HR每天要看几十份甚至上百份简历,颜色鲜艳的简历可能初看比较亮眼,但是要在里面找到关键信息就要花费更长时间,如果看了半天还没看到有用的信息,HR就会比较烦躁。
4、面试准备
面试是一门学问,有一些通用的重要原则大家要记牢。注意仪容仪表,但是不要过度。现在越来越多的同学知道面试的时候要显示自己的专业气质,会特地定做或者购买职业套装。
4.校园招聘注意事项
1、虚假合同刚毕业的大学生求职心切,看到一些岗位竞争激烈,索性放弃或委曲求全、饥不择食,不走正规流程就进单位,签一些看不明白的协议。某些心怀不轨的用人单位会在这些协议中做手脚,玩弄字眼。
因此,在找单位时除了看岗位待遇和公司规模以外,需要认真检查合同,去查询公司的真伪,如果不懂可以问问家长和老师意见。
2、小心培训机构
刚毕业的大学生没有什么工作经验,在学校学的只有理论知识,有些单位就会提出先培训一段时间,掌握了实操技术后再签订劳动合同。
这是一些培训公司的常见套路,打着招聘的旗号赚取学生的培训费、押金,就算学完课程,对方也不会提供对应的岗位,而是对毕业生进行新一轮的包装、伪造简历和工作经验,推到别的公司去上班,此时发现也晚了,培训费用也退不回来。
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