2016年人力资源管理师三级真题_2016年人力资源管理师一级考前模拟试题及答案二

　　1、( D )是企业职能战略中的核心战略。

　　(A)市场营销战略

　　(B)供应管理战略

　　(C)技术开发战略

　　(D)人力资源管理战略

　　2、企业经营管理的真正权力中心是( A )。

　　(A)董事会

　　(B)股东

　　(C)总经理

　　(D)经理班子

　　3、不属于“两块牌子、一套管理人员”管理体制的优点的是( B )。

　　(A)减少管理层次

　　(B)工作量减少

　　(C)提高工作效率

　　(D)权威性较高

　　4、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和( C )。

　　(A)个人胜任特征

　　(B)基础性胜任特征

　　(C)概念胜任特征

　　(D)政治性胜任特征

　　5、构建岗位胜任特征模型的基本程序是( B )。

　　①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;

　　④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。

　　(A)①②③④⑤

　　(B)①③②④⑤

　　(C)②①⑤④③

　　(D)②①③⑤④

　　6、构建岗位胜任特征模型的重要前提是( D )。

　　(A)因子分析

　　(B)相关分析

　　(C)频次选拔

　　(D)建立编码字典

　　7、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和( B )。

　　(A)客观性

　　(B)相对性

　　(C)独特性

　　(D)一致性

　　8、公文筐测试的适用对象是( D )。

　　(A)技术人员

　　(B)操作工

　　(C)研发人员

　　(D)中高层管理人员

　　9、企业的职业生涯路径中，( C )可以增加员工的职业生活多样性。

　　(A)传统职业路径

　　(B)网状职业路径

　　(C)横向职业路径

　　(D)双重职业路径

　　10、为实现培训成果转化，管理者与受训者讨论培训成果应用情况，对成功应用加以弘扬并对失误加以引导解决，称之为( B )。

　　(A)参与

　　(B)强化

　　(C)接受

　　(D)鼓励

　　11、关于头脑风暴法，下列选项中正确的是( C )。

　　(A)想法应当坚持少而精的原则

　　(B)从符合常识、规律的角度思考

　　(C)会后对提出的想法进行综合改善

　　(D)参与人数越多时间越长则效果越好

　　12、组织职业生涯管理的主要任务不包括( C )。

　　(A)职业生涯发展

　　(B)职业生涯发展评估

　　(C)对离职原因调研

　　(D)工作与职业生涯的调试

　　13、企业绩效管理诊断的内容不包括( D )。

　　(A)绩效管理制度需要做哪些修改调整

　　(B)各绩效子系统间相互配合协调的情况

　　(C)绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理

　　(D)绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

　　14、平衡计分卡从( A )四个维度进行测评。

　　(A)财务、客户、内部流程、学习与成长

　　(B)财务、美誉度、内部流程、适应能力

　　(C)战略、客户、内部流程、学习与成长

　　(D)战略、美誉度、内部流程、适应能力

　　15、关于平衡记分卡，正确的说法是( C )。

　　(A)各指标要求能够准确量化

　　(B)最终要落实到内部流程的改善

　　(C)使财务指标与非财务指标达到平衡

　　(D)与外部评价相比，企业更应看重内部评价

　　16、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括( A )。

　　(A)工会代表

　　(B)企业外专家

　　(C)企业的技术人员

　　(D)企业的中高层管理人员

　　17、( D )会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

　　(A)内部一致性

　　(B)薪酬体系管理

　　(C)外部竞争力

　　(D)员工的贡献率战略

　　18、企业薪酬制度设计的基本依据和前提是( A )。

　　(A)岗位分析与评价

　　(B)绩效考评的实施

　　(C)岗位调查与分类

　　(D)薪酬的市场调查

　　19、关于股票期权的行权价说法不正确的是( D )。

　　(A)行权价可以高于现值

　　(B)行权价是期权方案设计的关键

　　(C)行权价可以等于现值

　　(D)行权价可低于授予日的公平市场价格

　　20、企业内部员工持股计划的特点不包括( B )。

　　(A)内部员工股不可以流通

　　(B)企业改制时内部员工必须购买

　　(C)必须遵守自愿原则

　　(D)坚持“风险共担，利益分享”原则

　　21、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( A )内订立书面劳动合同。

　　(A)1个月

　　(B)2个月

　　(C)3个月

　　(D)4个月

　　22、( A )是对集体谈判最终结果起决定性作用的因素。

　　(A)经济因素

　　(B)劳动关系双方的谈判实力

　　(C)社会因素

　　(D)劳动关系双方的人数多少

　　23、国际劳工公约对( C )发生效力。

　　(A)世界各国

　　(B)会员国

　　(C)公约批准国

　　(D)发达国家

　　24、发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向( D )报告。

　　(A)劳动部门

　　(B)政府部门

　　(C)企业董事会

　　(D)上级工会

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