人力资源管理师三级理论试题,2017年三级人力资源管理师《理论知识》考点试题及答案4

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1、外部招募的不足主要体现在（　　）。
　　A．进入角色慢
　　B．筛选的难度大且时间长
　　C．招募成本高
　　D．影响内部员工的积极性E．决策风险大
　　参考答案：A,B,C,D,E
　　参考解析： 外部招募的不足：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本高；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

2、培训需求分析是（　　）的前提。
　　A．确定培训目标
　　B．进行培训评估
　　C．制订培训计划
　　D．培训经费预算
　　E．有效实施培训
　　参考答案：A,C,E
　　参考解析： 培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

3、企业劳动定员标准按照管理体制分类方法。可分为（　　）。
　　A．国家劳动定员标准
　　B．部门劳动定员标准
　　C．行业劳动定员标准
　　D．地方劳动定员标准
　　E．企业劳动定员标准
　　参考答案：A,C,D,E
　　参考解析： 按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为：国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准、企业劳动定员标准。

4、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（　　）。
　　A．社会平均工资水平
　　B．劳动生产率
　　C．就业状况
　　D．地区之间经济发展水平的差异
　　E．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
　　参考答案：A,B,C,D,E
　　参考解析： 本题考查的是最低工资标准调整应考虑的因素。

5、下列各选项属于简历中客观内容的是（　　）。
　　A．个人信息
　　B．受教育经历
　　C．工作经历
　　D．个人成绩
　　E．个性描述
　　参考答案：A,B,C,D
　　参考解析： 本题考查的是简历中客观内容的相关知识。

6、雇员参与民主管理的形式包括（　　）。
　　A．职工大会
　　B．岗位参与
　　C．质量管理小组
　　D．政策参与
　　E．合理化建议
　　参考答案：A,B,C,E
　　参考解析：雇员可以多种形式参与，如组织参与(职工大会)、岗位参与(质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制)、个人参与(合理化建议)等。

7、限制延长工作时间的措施包括（　　）。
　　A．条件限制
　　B．缩短工作时间
　　C．时间限制
　　D．报酬限制
　　E．人员限制
　　参考答案：A,C,D,E
　　参考解析： 限制延长工作时间的措施：①条件限制；②时间限制；③报酬限制，延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬；④人员限制。

8、下列选项中属于薪酬非货币形式的是（　　）。
　　A．表彰嘉奖
　　B．荣誉称号
　　C．奖章授勋
　　D．社会保险
　　E．员工福利
　　参考答案：A,B,C
　　参考解析： 本题考查的是薪酬的分类。

9、在设计佣金时应注意的事项为（　　）。
　　A．比例要适当
　　B．不要轻易改变比例
　　C．兑付要及时
　　D．比例要高
　　E．比例要低
　　参考答案：A,B,C
　　参考解析： 本题考查的是设计佣金时的注意事项。

10、以下各选项属于生产岗位技能规范内容的是（　　）。
　　A．应知
　　B．应会
　　C．经历要求
　　D．工作实例
　　E．推荐教材
　　参考答案：A,B,D
　　参考解析： 生产岗位技能规范的内容包括应知、应会、工作实例。

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