人力资源管理师三级理论试题,2017年三级人力资源管理师《理论知识》考点试题及答案7

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1、以下做法中，（　　）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A．提倡兼职兼作，一专多能
B．鼓励使用高学历员工
　　C．工作应有明确分工和职责划分
　　D．产品方案设计要科学
　　参考答案：B
　　参考解析： 在保证企业生产经营目标的前提下，应强调精简、高效、节约的原则，为此应该做好以下工作：产品方案设计要科学；提倡兼职；工作应有明确的分工和职责划分。

2、针对（　　）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
　　A．基础理论知识
　　B．创造性
　　C．解决问题能力
　　D．技能性
　　参考答案：B
　　参考解析： 与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等。

3、（　　）规定的标准为最低劳动标准。
　　A．国家劳动立法
　　B．宪法
　　C．行业
　　D．公司
　　参考答案：A
　　参考解析： 国家劳动立法规定的标准为最低劳动标准。

4、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是（　　）。
　　A．劳动分配率基准法
　　B．效率分配率基准法
　　C．销售净额基准法
　　D．损益分歧点基准法
　　参考答案：B
　　参考解析： 本题考查的是合理确定人工成本的方法。

5、（　　）又称T小组法，简称ST法。
　　A．头脑风暴法
　　B．管理者训练法
　　C．模拟训练法
　　D．敏感性训练法
　　参考答案：D
　　参考解析： 敏感性训练法又称T小组法，简称ST(Sensitivity Training)法。

6、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（　　）。
　　A．预测效度
　　B．费用效度
　　C．内容效度
　　D．同测效度
　　参考答案：D
　　参考解析： 同测效度是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度很高。特点是省时，能尽快检验某种测试方法的效度，但易受到其他因素的干扰而缺乏准确性。

7、运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
　　A．成绩记录法
　　B．目标管理法
　　C．绩效标准法
　　D．直接指标法
　　参考答案：D
　　参考解析： 本题考查的是直接指标法的相关知识。

8、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（　　）。
　　A．安全系统工程标准
　　B．检测检验技术导则
　　C．防尘标准
　　D．储运安全标准
　　参考答案：D
　　参考解析： 本题考查的是劳动安全工程标准。

9、（　　）不属于场地拓展训练游戏。
　　A．高空断桥
　　B．接力赛跑
　　C．空中单杠
　　D．扎阀泅渡
　　参考答案：B
　　参考解析： 场地拓展训练包括：高空断桥、空中单杠、缅甸桥等高空项目以及扎筏泅渡、合力过河等水上项目。

10、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。
　　A．校园招聘
　　B．网络招聘
　　C．内部招聘
　　D．外部招聘
　　参考答案：D
　　参考解析： 外部招募的不足：①筛选难度大、时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积极性。

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