人力资源管理师三级理论试题_2017年三级人力资源管理师《理论知识》考点试题及答案5

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1、在情境模拟测试方法中。（　　）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的纪录。
A．决策模拟竞赛法
B．即席发言法
C．无领导小组讨论
　　D．公文筐测试
　　参考答案：D
　　参考解析： 本题考查的是公文筐测试的方法。

2、对应聘者的评价应该做到（　　）。
　　A．自下而上
　　B．由表及里
　　C．由里及表
　　D．由远及近
　　参考答案：B
　　参考解析： “由表及里”的特点，集合了“问”“听”“察”“觉”“析”“判”等综合性特色。

3、在各种形式的劳动标准中，（　　）劳动标准居于核心地位。
　　A．公司
　　B．国家
　　C．行业
　　D．部门
　　参考答案：B
　　参考解析： 国家劳动标准居于核心地位。

4、工作岗位分析信息的主要来源不包括（　　）。
　　A．书面资料
　　B．任职者的报告
　　C．直接观察
　　D．凭空臆想
　　参考答案：D
　　参考解析： 本题考查的是工作岗位分析的信息来源。

5、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（　　）。
　　A．反应评估
　　B．学习评估
　　C．行为评估
　　D．结果评估
　　参考答案：B
　　参考解析： 本题考查的是柯克帕特里克四级评估模式的层级划分。

6、定岗是在对部门职能进行（　　）的基础上，将工作具体细化为若干模块。从而构成本部门工作的基本单元。
　　A．统一领导
　　B．分权制衡
　　C．合理分工
　　D．明确责任
　　参考答案：C
　　参考解析： 本题考查的是定岗的概念。

7、岗位规范和工作说明书的区别不包括（　　）。
　　A．涉及的内容不同
　　B．结构形式不同
　　C．突出的主题不同
　　D．适用范围不同
　　参考答案：D
　　参考解析： 岗位规范和工作说明书的区别：①涉及的内容不同；②突出的主题不同；③结构形式不同。

8、结果评估一般在（　　）进行。
　　A．培训后三年
　　B．培训后半年
　　C．培训开始
　　D．培训进行中
　　参考答案：B
　　参考解析： 本题考查的是结果评估的时间。

9、在案例分析法中。案例讨论的步骤如下：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（　　）。
　　A．①②③④⑤
　　B．①③②④⑤
　　C．①⑤②③④
　　D．①⑤③②④
　　参考答案：B
　　参考解析： 案例讨论首先由培训者展示案例资料，让学员了解、熟悉案例内容；然后各小组再分别研讨案例，确定核心问题，并通过讨论选择方案；最后全体讨论解决问题的方案。

10、（　　）不是面试前应该做的准备工作。
　　A．科学合理设计面试问题
　　B．确定面试的时间和地点
　　C．详细了解应聘者的一些资料
　　D．消除应聘者的紧张情绪
　　参考答案：D
　　参考解析： 消除应聘者的紧张情绪是面试中应做的工作，而不是准备工作。

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