1.2024年海南公务员考试申论范文合集 篇一
把生态优势转化为发展优势,找准定位,不断探索合理的利用方式是前提。各地生态特色不同、发展条件不同,唯有因地制宜、明确方向,才能实现顺利转化。在云南元阳,哈尼族群众利用当地特色梯田,探索“一水多用、一田多收、一户多业”,打造梯田鸭、梯田鱼、梯田红米系列精细加工产品,并通过“梯田云”电商平台,培育集民俗、餐饮、产品等为一体的文旅产业。不仅实现了“森林在山上,梯田在山下,村寨在其间”的山水林田湖草作为健康的生态系统正常运转,更让哈尼梯田重新焕发生机,迎来一众游客参观。因此,在转化生态资源优势的过程中,我们应在生态良好的基础上挖掘当地生态特色,立足健康生态,孵化出健康产业,形成特色产业,带动良性发展形成比较优势赢得市场。
把生态优势转化为发展优势,激发动力,调动群众保护的主动性是基础。我们党来自人民,为人民而生,因人民而兴,党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。其实,不论是20世纪60年代的“枫桥经验”还是频频立功的“朝阳群众”,都向我们证明了激发群众力量对工作开展的重要性。诚然,生态环境保护要做好,群众力量不可或缺。此前一行兰科植物保护专家为实现石斛在野外繁殖,将人工繁殖的石斛种植到野外,可过段时间却发现,几乎都被群众挖回家里;后来,他们干脆将石斛苗分给群众,鼓励他们种到自家承包的山林上,反而让石斛回到山间。由此可见,群众是维系生态环境平衡、促进生态文明建设的主体,既是受益人又是建设者,唯有我们充分调动群众主动性、提高群众参与度,才有可能实现环境美与生活富的共赢。
“十三五”期间,我们秉持绿水青山就是金山银山的理念,推动了绿色发展;“十四五”时期,我国绿色发展迈上了新台阶,更需要牢固树立绿色发展理念,以探索合理方式、激发群众参与为途径加快构建绿色产业体系,探索生态产品价值实现路径,发掘良好生态中蕴含的经济价值,推动生态与经济双赢,实现人与自然和谐共生。
2.2024年海南公务员考试申论范文合集 篇二
在“选”上求拓宽。以发展需求为导向,围绕产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴重点,建立刚柔并济的引才机制,精准引进一批发展急需,有真材实料的优秀人才。坚持内挖、外引、下派相结合的方式,打破“本村选、选本村”的传统,拓宽选人用人渠道,有效解决农村干部“选人难”问题。要出好“乡情牌”,建立在外优秀人才信息库,健全联络服务机制,以乡情为纽带、以服务为手段,拓宽在外优秀人才服务家乡渠道,用活“游子”才情。在“选”上求拓宽,需要高大上的技术“输血”,也需要接地气的智慧“造血”,更需要“田秀才”“土专家”“农创客”等新农人“活血”。
在“育”上求精准。人才培养,立足实际,立足本土,要以本地发展需求为导向培育人才,为其所用。加大乡村后备人才培养力度,注重在退役军人、致富青年、返乡大学生中发展党员,将表现优秀的年轻人才作为后备干部培养,着力储备一批基层经历丰富、业务能力娴熟的复合型人才。加强本土“育才”。加强本土人才培育,对那些有基础、有热情、年纪轻的本土人才,要积极争取外出培训或者专家下沉的机会,通过有针对性的培训,着力培养一批“土专家”“田秀才”“乡创客”。做好乡村振兴人才队伍建设的顶层设计,对乡村振兴急需人才进行培养培训,强化人才能力导向,破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯论文”积弊,形成各类人才支持服务乡村振兴的新格局。
在“激”上求实效。一个好的机制,能够有效吸引人才向基层一线流动。各地要用好“政策红利”,持续释放“磁场效应”。完善乡村振兴人才正向激励体系,对在乡村振兴、农村发展等方面表现优秀的人才、优秀村干部,优先向党组织推荐并给予一定的表彰奖励,对致富带富能力强且有一定群众基础的农村实用人才优先推荐,确保人才“干得好、留得住”。通过政策支持、环境优化、主动服务等措施,鼓励和吸引毕业大学生、在外商人、能人志士等到乡村一线投资兴业,反哺农村基层。在创新方式“聚才”,搭建平台“育才”的充分实践上,加大人才考评改革力度,坚持以能力、实绩和贡献为导向评价人才,多措并举调动人才的积极性、主动性和创造性,激发人才队伍活力,把返乡人才留得住,把返乡事业干得好。
功以才成,业由才广。乡村发展的硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。乡村振兴的“冲锋号”已经吹响,只有将人才引进来、留下来、育出来,才能实现乡村产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕,全面振兴。
3.2024年海南公务员考试申论范文合集 篇三
从上世纪50年代开始,我国致力于解决百姓看病就医问题,逐步建起了覆盖省、市、县、乡、村的医疗卫生服务体系。2009年新医改开始实施,国家基本药物制度逐步建立,国家基本公共卫生服务免费提供,逐步填补乡镇卫生院、村卫生室“空白”并进行标准化建设。随着城镇居民医保制度的全面建立,由城镇职工医保、新农合、城镇居民医保构成的基本医保制度覆盖全民,织就全世界规模的全民医保网。中国用自己的办法面对医疗卫生这个世界性课题,取得了显著成效。其中一个重要经验,就是运用强大的国家能力进行健康治理,用制度体系的力量推动医疗卫生事业迅速发展。
把以治病为中心转变为以人民健康为中心,需要政府、社会和个人的合力。随着经济的快速发展,城镇化、工业化、人口老龄化进程加快,我国居民生活方式和疾病谱发生变化,糖尿病、高血压等慢性病高发。大量慢性病与不良生活方式紧密相关。但当前的医疗手段只能控制其病情发展、减少并发症,难以完全治愈。对于这类“生活方式病”,从改善生活方式入手,建立层级预防、规范管理模式,被公认为是最经济有效的手段。这就需要顺应疾病谱和新需求的变化,来一场健康服务供给侧改革,使得医疗卫生体系真正向以健康为中心转变。
推进健康服务供给侧改革,需要建设合格的全科医生队伍和科学的分级诊疗制度。合格的全科医生是居民身边的“健康守门人”,是社区里可信赖的“熟人”,不仅可以治疗常见病、多发病,还能对居民全生命周期进行健康管理。科学的分级诊疗制度将进行按需分级,合格的全科医生组成家庭医生团队,在分级诊疗制度中起牵头作用,根据居民健康需求进行首诊、分诊。这样,可以把更多患者留在基层就医,只有小部分疑难重症转到大医院就诊。打个比方,全科医生相当于健康服务体系的指挥官和负责人,分级诊疗制度是主梁,医疗保障、药品供应等体系是若干支柱,由此构成全面支撑的服务体系,以提供更优质的健康服务。
推进健康服务供给侧改革,还需要更好实现大医院和基层医院的均衡。目前,大量聚集在大城市大医院的优质医疗人才、技术,亟待下沉基层,实现医疗服务均质化。作为医疗服务供给的主体,大医院有必要转变理念,与基层医疗机构牵手合作,共建“治已病”与“治未病”协调配合的疾病控制模式,形成以健康为中心的整合型医疗卫生服务体系,促进医疗保障、药品供应等与之紧密联动,共同维护人民健康。
实施健康中国行动、致力建设健康中国,是健康服务供给侧改革的重要契机。随着健康治理水平越来越高,健康服务供给也将越来越好。
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