[人力资源管理师四级最新教材]2016年人力资源管理师四级教材要点：企业调整薪酬

　　【学习目标】
　　通过学习，掌握企业调整薪酬时所需要测算的内容，以及搜集和处理薪酬调整各种信息的方法。
　　【知识要求】
　　薪酬调整需要测算的主要内容包括：
　　1．原有的薪酬总额以及每个员工的薪酬福利水平。
　　2．原有薪酬总额占企业销售收入的比例，原有薪酬总额占企业总成本的比例。
　　3．每个员工按照薪酬调整方案的规定计算出的薪酬水平。
　　4．按照调整方案计算的薪酬总额占企业销售收入的比例，薪酬总额占企业总成本的比例等。
　　【能力要求】
　　收集薪酬调整测算信息的具体步骤：
　　1．收集薪酬市场调查的信息。
　　2．收集岗位分析、岗位评价、能力测评、绩效考核的结果以及员工定级的结果。
　　3．收集企业销售收人、总成本、各部门费用管理等数据。
　　4．收集往年的薪酬总额以及各构成项目所占比例。
　　5．收集企业战略规划和各部门人力资源规划信息。
　　6．收集各员工的基本薪酬信息、员工的能力、所处岗位、绩效考评等信息。

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