2019年11月份二级人力资源考试成绩:2019二级人力资源考点训练：企业人力资源的优化配置

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　　1、关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。

　　A．从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置

　　B．从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置

　　C．从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置

　　D．从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

　　2、企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

　　A．工艺性

　　B．技术性

　　C．辅助性

　　D．重复性

　　3、()是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

　　A．个体配置

　　B．整体配置

　　C．质量配置

　　D．结构配置

　　4、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了()原理。

　　A．个体差异

　　B．工作差异

　　C．人岗匹配

　　D．环境差异

　　5、关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有()。

　　A．企业人力资源整体结构是一个多 维的、多层次的、多要素的、动态的综合体

　　B．企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质

　　C．企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加

　　D．考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构人手

　　E．企业人力资源整体结构具体表现为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

　　6、按照企业员工的工作性质，将劳动活动可以分为工艺性劳动、辅助性劳动和（  ）。

　　A．操作性劳动

　　B．检查性劳动

　　C．技术和管理性劳动

　　D．计划性劳动

　　7、一般来说，在正常性的生产技术组织条件下，（  ）年龄段的员工工作效率。

　　A．20—25岁

　　B．30岁左右

　　C．40—50岁

　　D．50岁以上

　　8、气质分为急躁型、活泼型、稳重型和（  ）四种类型。

　　A．胶滞型

　　B．黏液型

　　C．多血型

　　D．胆汁型

　　9、企业人力资源结构的合理化包括()。

　　A．年龄结构合理化

　　B．个性结构合理化

　　C．专业结构合理化

　　D．生理心理素质结构的合理化

　　E．性别结构合理化

　　10、以下属于员工个体素质构成的是（  ）。

　　A．年龄

　　B．性别

　　C．体质

　　D．性格

　　E．智力

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