2019年11月份二级人力资源考试成绩:2019二级人力资源考点训练：面试的组织与实施

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　　1、结构化面试又称为()。

　　A．规范化面试

　　B．标准进行面试

　　C．程序化面试

　　D．评价面试

　　2、面试考官的偏见包括()。

　　A．第一印象

　　B．对比效应

　　C．晕轮效应

　　D．与我相似心理

　　E．录用压力

　　3、非结构化面试是指在面试中事先没有()的框架结构。

　　A．标准

　　B．规定

　　C．固定

　　D．指定

　　4、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（  ）。

　　A．向应聘者澄清一些疑问

　　B．就某一问题充分发表自己的意见

　　C．向应聘者提问，时间不宜过长

　　D．向应聘者提供企业和岗位的信息

　　5、半结构化面试是介于()与非结构化之间的一种面试形式。

　　A．标准化

　　B．固定化

　　C．程序化

　　D．结构化

　　6、企业职业经理人员招聘的测评指标为()。

　　A．战略管理能力

　　B．团队管理能力

　　C．自我意识

　　D．领导技能、分析式思考

　　E．成就需求

　　7、（  ）又称为序列化面试。

　　A．单独面试

　　B．小组面试

　　C．一次性面试

　　D．情景面试

　　8、结构化面试的开发包括()。

　　A．测评标准的开发

　　B．选拔性素质模型的构建

　　C．对任职者的要求进行开发

　　D．结构化面试问题的设计

　　E．评分标准的确定

　　9、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（  ）。

　　A．结束阶段

　　B．导入阶段

　　C．核心阶段

　　D．确认阶段

　　10、面试试题通常会涉及()和技能等方面。

　　A．教育、培训

　　B．工作经历、职业发展

　　C．自我评价

　　D．家庭背景

　　E．求职动机、专业知识

2019二级人力资源考点训练：面试的组织与实施.doc

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