四级人力资源管理员都考什么_2017年四级人力资源管理员考试单元练习试题4

1．关于薪酬等级，表达正确的是（ ）
A 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
C 在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
D 分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E 在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

2．在众多的薪酬调查报告中，（ ）薪酬调查的数据成本比较高，
A 专业性
B 政府
C 企业的
D 商业性
E 正式的

3．有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）
A 对内具有竞争力
B 对外具有竞争力
C 对内具有公正性
D 对外具有公正性
E 对员工具有激励性

4．企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（ ）来确定的
A 企业支付能力
B 企业人数
C 绩效考核情况
D 员工年龄结构
E 人员流动状况

5．在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（ ）
A 加班加点津贴
B 特殊情况下支付的工资
C 合理化建议和技术改进奖
D 聘用离、退休人员的各项补贴
E 离、退休人员的待遇的各项支出

6．关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（ ）
A 薪酬等级较多
B 薪酬等级较少
C 薪酬等级数量不断变化
D 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

7．企业薪酬调查时应选择（ ）
A 其他待业中有相似岗位或工作的企业
B 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
C 属于同行业竞争对手的企业
D 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
E 各种行业或者不同规模的任何企业

8．薪酬制度的设计要点有（ ）
A 薪酬水平与薪酬设计
B 薪酬等级设计
C 固定薪酬设计
D 浮动薪酬设计
E 福利设计

9．分层式的薪酬等级结构比较适合（ ）的组织。
A 比较成熟
B 等级型
C 规模很小
D 业务灵活
E 操作方便

10．关于薪酬浮动幅度正确的说法是（ ）
A 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些
B 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
C 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度
D 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些
E 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

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