人力资源管理师四级教材pdf_2016年人力资源管理师四级教材要点：所得税的计算

　　所得税的计算
　　根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所得税，通常由个人所在的单位代扣代缴。具体应缴纳的个人所得税可按下式计算：
　　个人所得税
　　式中，Ai是指在Bi段税率下的应纳税所得额；Bi是指在应纳所得额范围内的对应税率。
　　根据税法规定，不同来源的个人所得额包括工资、薪金，应按不同的税率缴纳个人所得税。
　　以下各项个人所得免纳个人所得税：省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；国债和国家发行的金融债券利息；按照国家统一规定发给的补贴、津贴；福利费、抚恤金、救济金；保险赔款；军人的转业费、复员费；按照国家统一规定发给干部、员工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；经国务院财政部门批准免税的所得。
　　编制工资表
　　编制工资表，要求把工资的所有数据全部设计并包括在工资表中。通常每个员工的工资均由两部分组成：
　　实发工资：应发工资一应扣款
　　一应发工资一(代扣款+直接扣款+代缴款)
　　例如：代扣的水电、托儿费，代缴的个人所得税、公积金，．直接扣款如事假扣款等。
　　编制工资表主要涉及两方面的内容：
　　(一)工资的计算
　　1．根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
　　2．根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。
　　3．根据员工的绩效考核结果、个人所处的薪酬等级，根据由企业的经济效益和所在部门／小组的任务完成情况确定的企业奖金总额或部门／小组奖金总额，按照奖金分配办法计算员工的奖金。
　　(二)工资的汇总
　　企业一般在编制工资汇总表时。将汇总企业工资总额和各部门的工资总额。

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