小额贷款公司绩效挂钩考核办法 第一章 总 则 第一条 为调动员工工作热情,提高工作质量和效率,充分发挥员工的积极性和创造性，全面公正地评价员工工作业绩,制定本办法。ﻫ第二条 本办法所称绩效挂钩,是指用员工的一定工资额度与所从事岗位的工作质量和数量进行量化的一种考核方式．工作业绩越突出返还工资比例越高，反之则越低。 第二章 考核范围和办法ﻫ第三条 本办法的考核范围包括全公司业务岗位员工，公司所有人员年度总收入按该年度公司各项收入的１0%总量控制。ﻫ第四条 考核按岗位采用百分制的方式进行,每季度考核兑现一次,不便于按季考核的项目，年终一次考核兑现。ﻫ第五条 在岗职工每人每月按工资总额的60％实行绩效挂钩，由公司统一管理。ﻫ计算公式:绩效挂钩金额=〔工资表实发金额+岗位津贴+保留奖金+职工风险金〕×60%。 第六条 客户经理采取一次性上交保证金方式,由总经理年终考核兑现;助理、营销员的按照稽核岗位进行考核。 第七条 本办法由总经理负责组织实施,董事长对考核工作进行监督和指导。ﻫ 第三章 考核项目 第八条 信贷岗位考核项目： 1、贷款农户面与贷款存量(40分）2 ﻫ、不良贷款(２0分) 3、贷款利息收回率(20分) ４、其它项目(2０分)。其中:委托贷款（5分);中间业务（5分)；咨 询(1０分）。ﻫ 第九条 总会计岗位考核项目： １、财务管理及财务规范（40分）2 ﻫ、业务量(１５分）ﻫ 3、基本制度(２０分) 4、贷款指标（２0分)5 ﻫ、出勤率（５分)ﻫ 第十条 记帐员（复核)及出纳岗位考核项目： 1、财务规范(50分）ﻫ ２、业务量（１５分) ３、基本制度（２０分)ﻫ ４、贷款指标(１０分)ﻫ ５、出勤率（５分)ﻫ 第十一条 风险管理员岗位考核项目：1 ﻫ、风险管理(40分）ﻫ 2、贷款综合指标(２0分)ﻫ ３、业务量（５分） 4、专业工作(３０分) 5、出勤率（5分） 第四章 内容及评分标准ﻫ 第一节 信贷员工作岗位ﻫ 第十二条 贷款存量指标４０分。此项指标主要考核农户贷款面及贷款存量,其中:贷款存量余额包括正常、逾期和呆滞，最高加3分。ﻫ计算公式为：该项目得分=〔（本人管辖贷款户数÷本公司信贷员人均贷款户数)×５5%＋（本人管辖贷款余额÷本公司信贷员人均贷款余额)×45％〕×分值。 第十三条 中间业务指标20分.ﻫ １、财务管理咨询1０分。按完成任务比例计分,超额完成任务一个百分点加０。５分,最高加５分. 余额不降反升一个百分点扣0.5分,可扣负分。ﻫ２、委托贷款任务５分。完成任务得满分，完不成任务不得分.3ﻫ、其他中间业务5分。按完成比例计分，每超额完成任务2０0０元加1分,最高加5分。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/04650b06757f5acfa1c7aa00b52acfc789eb9fea.html