科教科工作目标考核评分标准 考 核 内 容 1、服从工作安排，下达指令性任务及时完成，政令畅通，无迟到、早不服从者扣1-5分，违者一项扣1分，弄退、溜岗、脱岗、无弄虚作假、做私活现象，无推诿、扯皮、生冷、硬、10分 顶现象发生 2、深入科室协调、解决问题及时，执行院办公会议精神和任务、解5分 违者一次扣0.5分 决院行政查房的问题及时 3、上班规范着装佩戴服务牌，科内保持清洁、整齐、规范 4、无严重违纪、违法事件发生。 5、按时草拟年、半年计划、总结 6、建立健全科教工作制度和考核标准。 7、每月督促检查规章制度执行情况至少1次，督查各科业务讲座学习情况，有记录。 8、加强医务人员的技术培训、考核，制定有人才建设及培养规划，重点加强中青年骨干培养 5分 不及时扣1分 5分 内容不全扣1分。 5分 不按时每项扣2分 5分 缺制度、规范、规程、质量考核各扣4分 院领导 院领导 查记录 查记录 查资料 查记录 查资料 虚作假扣2分 分值 考 核 标 准 考核方法 院领导 得分 10分 达不到要求扣1－10分 10分 达不到要求扣1－10分 9、每季组织全院性业务学习3－4次，全年组织初、中级人员“三基”10分 达不到要求扣1－5分 考试4-6次。 10、完成对口支援工作，有对口支援方案、总结，督促检查县内对口支援各小组工作情况，有记录。完成义诊工作，有记录。 11、开展住院医师规范化培训工作，有计划，有记录。 12、实习生管理有标准和制度，专人带教，有记录。 13、继教覆盖率100%、学分登记资料完善 14、科研计划及落实情况，新技术、新项目项目及论文资料的收集整理，有记录。 15、副高以下专业技术人员有各阶段三基三严和专科诊疗技术培训计划和目标，有临床能力考核和评价办法 10分 达不到要求扣1—5分 5分 达不到要求扣1—5分 5分 达不到要求扣1—5分 5分 达不到要求扣1—5分 5分 达不到要求扣1—5分 5分 达不到要求扣1—5分 查记录 查记录 查记录 查资料 查资料 查资料 查资料 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0ade57d3bc64783e0912a21614791711cd797927.html