培训制度 为建设一支高素质、高效率、高水平的员工队伍,实现员工培训工作的规范化、制度化、科学化，特制订本制度。 一总则 １、开展员工培训,目的在于有效开发医院人力资源， 提高员工素质,激发员工潜能，提高工作绩效，使员工能够获得医院发展 所需要的知识和技能，从而与医院共同发展。 2、本制度中的培训是指本院员工在特定场合就某一主题进行的学习、讨论、演练等各种提高员工工作技能、素质和处置意外事件能力的活动。 3本制度适用于本院全体员工。 二管理职责 1、院办公室是医院的培训主管部门，负责医院员工培训工作的统筹 管理,其他各职能部门和科室应协调配合共同实施。 ２、院办公室应根据医院的人力资源状况,以及各部门培训需求计划和医院全年工作安排，制定出医院总体年度培训计划，经批准后组织实施、监督落实情况并组织考核。 3、各职能部门为医院培训的业务分管部门。各职能部门应及时向院办公室提交培训需求计划，并积极配合院办公室开展培训工作。 4、院办公室在培训中的主要职责: 4.１医院培训体系的建立，培训制度的制定与修订。 4.２医院培训计划的制定与组织实施。 4．3对各部门的培训工作进行监督、检查和考核。 4.４对培训讲师的选择、确定及协助培训。 ４.5外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。 4.6培训资料、报表的收集、汇总、整理及归档。 4．７参训员工的考勤监管。 5各部门（科室)在培训中的主要职责: ５.1业务技能相关培训计划的制定。 5.２业务技能培训的组织实施。 5.３院办公室开展相关培训工作,特别是为新员工指定带教老师,做好新员工入职培训工作。 5.4本部门(科室)参训员工的组织与管理。 ５．5培训工作总结报告的撰写和呈报。 三、培训实施 １、制定医院的年度培训计划前，院办公室应对医院培训需求进行调查分析。培训需求主要包括以下方面： 1.1医院发展规划、文化建设需求。 １.２各职能部门(科室）日常工作业务培训需求。 1.3医院重点岗位人才培养需求。 ２、员工培训的培训师分为外聘培训师和内部培训师两种，培训师由培训组织实施部门和院办公室根据培训计划共同协商确定。 2．1内部培训师采取各部门推荐,院办公室选取。 2.2外部培训师的聘用。外部培训师的聘请由院办公室根据医院培训计划，采用与专业培训公司合作或自行联系的方式推选。 3培训方式： 3.1岗前培训(新员工入职培训)院办公室负责组织实施本院招聘的新员工岗前院级培训，相关职能部门予以配合。 3.2在岗培训：由各用人部门根据岗位技能要求，对员工实施不定期的各岗位在职培训。业务主管部门应制定相关的学习培训制度,加强监督、管理和组织实施。 3.３外出培训和进修：各部门可根据部门建设实际需求,以及新技术、新项目开展的具体要求，充分调研并经部门讨论决定后提出申请，业务主管部门、院办公室和院领导审批同意后方可实施。 ４、内部培训前期准备： 4.1培训组织实施部门必须根据培训计划，明确培训主题和主要内容，确定培训师、培训对象、培训时间、培训地点，做好培训资料准备。 4.2为确保培训整体效果，培训组织实施部门应事先与参训部门沟通，确保参训率达到8０％以上。 4.3培训组织实施部门拟定培训通知并下发,做好培训场地环境布置、教具借调、培训设备安装调试、通知讲师及受训人员等准备；培训师做好授课备课准备。 5内部培训组织实施： 5.1培训组织实施部门应组织参训人员在《培训签到表》上签到，同时发放培训相关资料。 5.2培训组织实施部门负责人负责主持培训，向参训人员介绍培训师、培训主题及培训意义等,同时宣布培训纪 ５.3培训师进行现场授课,培训组织实施部门人员做好培训工作的相关记录。 ６培训期间的考勤管理: 6.1所有参训员工自收到培训通知之日起，应合理安排本职工作及私人事务，确保准时参加。 ６.2培训期间的所有员工上课时均应维护本院的员工形象,并自觉遵守本院的各项规章制度。 6.3员工参加内部培训时,应在培训记录表上签到,避免迟到早退的现象发生。培训记录表由院办公室存档备查。 6.4员工外出进修培训时,需持经院领导签批后的《外出进修培训申请单》至院办公室并签订培训协议,培训协议签订后方可外出。 6．5员工参训期间，未向院办公室请假或请假未批准而未参加培训的,其培训缺勤课时将按旷工处理。 6．6员工如因公或其他紧急事宜确实不能参训的，需至少提前办理请假手续，经部门负责人签字同意后交院办公室备查。因特殊原因未能提前请假的,应到院办公室说明原因，并补办请假手续，否则按旷工处理。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/32124949fd4733687e21af45b307e87101f6f845.html