班组学习培训制度 1、组织学习安全技术操作规程 结合事故案例，讲解违反安全操作规程会造成什么样的危害，启发员工进行讨论，采取什么措施才能做到安全。要防止说教式的照本宣科、枯燥无味的就事论事，使学习流于形式。这种学习可由班组长、班组安全员、群监员组织，也可由班组成员轮流组织。 2、结合安全生产检查进行安全技术教育 根据日常安全检查中发现的问题，针对生产岗位，讲解不安全因素的产生和发展，怎样做才能避免事故的形成和伤害。 3、结合技术练兵，组织岗位安全操作的技能训练 安全教育一定要坚持教育与操作实践相结合。例如，岗位练兵、消防演习等。这样，用理论指导实践，实践反过来又推动理论的提高。 4、结合职工思想动态进行安全教育 职工安全思想教育方法要讲究科学性，要抓住职工思想容易波动、情绪不稳定的时候，对症下药，深入细致地做好思想教育工作。 在抓安全思想教育时，应着重抓好以下十个环节： 1）．转岗人员上岗，病假人员、伤愈人员复工和调换工种人员； 2）．职工精神状态、体力、或情绪出现异常； 3）．抢时间，赶任务和职工下班前夕； 4）．领导忙于抓生产或设备检修； 5）．职工受表扬、奖励、批评或处分； 6）．工资晋级、奖金浮动、工作变动； 7）．职工受到天灾人祸； 8）．节假日前后(包括节假日加班)； 9）．重点岗位、重点操作人员； 5、订立师徒合同，包教包学 让有经验的老员工带徒弟，言传身教，这是传授安全技术的有效方法。关键是要选择思想好、技术好、安全素质高、责任心强、作风正派、 经验丰富的师傅担任。 6、开展安全竞赛和安全奖惩 在班组中开展安全竞赛、创无事故记录活动等，并给予适当奖惩，是促使员工实现安全生产的一种有效手段，也是安全教育的一种基本方法。 7、采取多样化的教育 正确的认识往往需要多次反复，不可能一次完成。要树立“安全第一”的思想，绝不是一日之功，需要进行长期的、重复的教育才能见成效。但在重复教育中，要力求形式新颖，晓之以理，动之以情，寓教于乐。经常采取一种形式的教育，从心理上就易产生反感和“抵制性”而没有“激励性”。为了使教育达到良好的效果，必须多样化。一般可采取学习班讲课、安全演讲会、讨论会、安全技术讲座、安全知识竞赛、班前班后会、事故分析会、安全活动日以及安全展览、黑版报、广播、电视、录像片等形式进行宣传教育。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0713a8401dd9ad51f01dc281e53a580216fc501a.html