AKH股份有限公司 举报工作管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范AKH股份有限公司（以下简称“公司”）举报工作，充分发挥举报工作联系沟通、信息反馈、监督保障和协调指导的作用，制定本制度。 第二条 公司受理举报的范围：对公司董事、经营班子成员和其他员工的违纪、违法行为的检举、控告。 第三条 举报工作的基本原则是： （一） 严格按照国家法律、法规、政策规定处理问题。 （二） 坚持以事实为依据，重调查研究，重证据。处理检举、控告、申诉案件，必须做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。 （三） 维护当事人特别是举报人和被举报人的民主权利。 （四） 分级负责、归口办理。 第四条 公司党委办公室为举报工作的归口管理部门，负责举报工作的日常管理工作。 第二章 处理举报的程序和方法 第五条 公司应设立热线电话、信箱、电子邮箱等举报途径，方便员工进行举报工作。公司举报电话和信箱的设置情况以文件形式向全体员工公告。 第六条 党委办公室每月均应对举报人提交的信函、书面材料等举报信息加以整理、归类、登记核实。 第七条 接受举报人当面举报，应单独进行，做好书面记录，必要时可以录音。 第八条 接受电话举报，细心接听，询问清楚，重要事项书面记录，有条件的可以录音。 第九条 接受举报人以手机短信、电子邮件等方式进行的举报，应将其整理成文字材料，注明来源和日期。 第十条 党委办公室及时对举报的信息进行核实，信息属实的上报公司经营班子，在 1 经营班子的指导和监督下，成立调查小组对举报信息进行调查。调查工作的进展和结果应以报告形式上报。 第十一条 经营班子对调查小组上报的调查报告认真审核。对调查结果有异议的，应要求调查小组进行补充核查或重新调查。调查进展情况和结果应及时向董事会汇报。 第十二条 举报事项调查的处理结果，由公司经营班子研究执行，重大事项的处理结果报董事会审批后执行。 第十三条 举报的问题做出处理后，对署真实姓名举报的，由公司反舞弊工作专门机构将处理结果告知举报人，听取其意见，同时做好其思想工作。 第十四条 举报事项处理完毕后，案件承办人员将批准了结的来信（函）、来访及其他形式举报的文字材料和调查形成的材料进行整理，及时立卷归档。 第三章 纪律与奖惩 第十五条 举报人应当尽可能据实提供被举报人的姓名、工作部门、违法违纪事实的具体情节和证据。对借举报故意捏造事实，诬告陷害他人的，或者以举报为名制造事端，干扰公司正常工作的，一经查出，严肃处理，构成犯罪的，移送司法机关处理。 第十六条 举报人既可匿名举报也可实名举报。对举报事项经查证、处理，使得公司挽回或减少重大经济损失的实名举报人，由公司董事会或公司经营班子研究给予奖励。 第十七条 对举报的问题已经得到正确处理，当事人仍无理纠缠，影响工作秩序的，应当进行批评教育；对不听劝告、屡教不改的，可请公安部门协助处理。 第十八条 公司党委办公室工作人员应严格执行保密制度： （一） 对举报人的姓名、工作部门、家庭住址等有关情况及举报的内容必须严格保密，举报材料列入密件管理。 （二） 严禁将举报材料转给被检举、控告的部门和个人。 （三） 接受举报人举报或向举报人核查情况时，应当在做好保密工作的情况下进行。 （四） 宣传报道和对举报有功人员的奖励，除征得举报人的同意外，不得公开其姓名和工作部门。 第十九条 对违反上述第十七条保密规定的责任人员，应严肃处理，构成犯罪的，依法移送司法机关追究其法律责任。 第二十条 处理有关检举、控告问题的工作人员有下列情形之一的，应当自行回避，当事人也有权要求其回避： （一） 本人是被检举、控告人或是被检举、控告人的近亲属的； 2 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0b9dddea4631b90d6c85ec3a87c24028905f85d2.html