1. 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力 完成工作任务. 2. 劳逸结合,保护员工身体健康. 3. 保证公司运营的有序进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》 及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。 适用于公司全体员工。 1. 效率至上原则。 公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。员工 需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率 ,对加班加点从严控制。确 因工作需要加班或值班,才予批准. 2. 加班时间限制： (1) 正常工作日加班不超过 2 小时，特殊情况每日不超过 3 小时; (2)公休日、节假日加班不超过 8 小时，特殊情况每日不超过 10 小时。 3. 健康第一原则。 在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及 与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 4. 加班调休原则。 员工加班后，需按时间安排调休，确因工作需要无法调休的 ,根据时间 按工作日计算。 1. 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班: (1) 发生自然灾害、事故或者其它原因,威胁生命财产安全或有可能造 成较大负面影响，需要紧急处理的； ③ 为完成公司下达的紧急任务的。 2. 公司所有员工按公司规定在国家法定公休日、节假日(元旦、春节、清 明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班. 3. 值班不属于加班 ,对被安排值班的员工。 (值班是指公司为临时负责接 听、协调、防火、防盗或为处理突发事件、紧急工作处理等原因,安排 有关人员在工作日上班时间外、 公休日、 法定休假日等非工作时间内进 行的值班。 4. 有下列情况之一者，不认定为加班： (1)在正常工作日因接待公司客户延时工作的； (2)延长工作时间处理日常工作 1 小时以内的 ; (3)开会、培训、应酬的； (4)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的； 5．现公司实行周一至周六上午固定上班工作制. 1. 加班调休 (1) 员工加班后除法定节假日外，一律安排调休,尽量在适当时间安排 员工调休。 ( 2 ) 员 工 有 权 要 求 将 加 班 时 间 累 积 到 一 起 调 休 ， 但 调 休 时 间最长原则上一次不得超过三天，一月不得超过三次。具体调休时间由员工领 导安排。 (3) 员工如有需要请假的，可按加班调休申请。 2. 下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班： (1) 高层以上员工 (2) 临时工人、司机因工作情形有别，不享受加班。 1. 公休、法定假日加班时作息时间与正常工作日相同。 2. 为了更好地培养大家做计划的好习惯，加班必须提交加班申请单。 3. 相关负责人应切实负责加班申请的审批，如果发现弄虚作假，谎报加班 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0ceb4f5c15fc700abb68a98271fe910ef02dae61.html