权健奖金制度大全 中国特色复合营销模式:传统+网络、 两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。 下属推广奖10% 复合制度:双轨+级差+矩阵 双轨【优点:收益快;缺点:不稳定】 级差【优点:较稳定;缺点:收益慢】 矩阵【优点:能做大,均富裕,较深较宽,符合国家共同富裕的伟大愿景】 综合起来,我们制度就比较科学,级差弥补了双轨的不稳,双轨改善了级差的不快,矩阵又体现了深宽和共同富裕,无论从国家政策,还是从经销商自身的长远发展,其较稳较快和较长远的制度设计,都是你创业和择业最合适的选择,权健和所有直销公司制度都不一样,富不富看制度,天下权健有缘人,欢迎都了解透它,这将是您改变命运的最好机会。 当个人一次性销售或消费达7500元产品,即可申请成为公司的经销商.可获得以下回馈: (1) 享受代理权(无区域限制) (2) 享受拓展权(市场加网络) (3) 享受产品优惠权(五折优惠,最低2。9折优惠) (4) 免费培训火疗技术(市场价5000--—- 8000元) (5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。 (6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书. (7) 奖金世袭 一、品牌推广奖:(体现双轨制度)(周结周发) 一个经销商资格(7500元=6720PV)只需要建立A、B两个业务区 1、 公式:A:B = n×n→910元×n( n代表点位个数),周封顶5万元 一个经销商只需建立A,B两个消费区,两区出现经销商A:B=7500:7500时,可获得910元推广奖,周薪封顶5万。 2、团队构成(奖金主要来源): (1)、自己推广的会员;(2)、老师推广的会员;(3)、会员推广的会员。 二、培育奖:(周结周发) 当A、B业务区首次各累积达到7500X3:7500X3时,可一次性获得3000元的培育奖。 三、合作奖:(体现矩阵制度)(周结月发)(合格紧缩,电脑自动搜索) 1、享受直接上属推广奖的10%(合格紧缩). 2、享受下属第二、五、八层推广奖的10%; 条件: (1)、个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受)。 (2)、个人当月完成300PV零售。 (3)、当周一次完成6720PV :6720PV; 优势:业绩永远累计、永不归零、无业绩压力,级别只升不降、享受上属推广奖的10%. 例如,按每人每周收入1000元(910~5000元)算总共最少每周分红: (1+4+32+256)人× 10% × 1万=2.93万 2.93万×52周/年=152。36万/年 以上奖金主要是奖励团队建设和发展、与销售关系不大. 一份单和三份单收益比较: 一份单收益:1+4+32+256=293个共可获得293个合作伙伴,每人每周推广回馈收益的10% 三份单收益(1+4+32+256)×3 = 293个×3 = 879个共可获得879个合作伙伴, 每人每周推广奖收益的10% 三单优点:1、1。2。4。5.7。8层通吃;2、大区资源重复利用;3、收回投资更快;4、长期总收益扩大三倍。 四、销售奖:(零售业绩累计完成达2。8万,奖励21%,月结月发) 个人或团队零售业绩累积达: 业绩PV:1千~6千→ 6千~1。2万 → 1。2 ~2万 → 2 ~2。8万 → 2。8万 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 级别: 一星 二星 三星 四星 五星 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 奖励: 9% 12% 15% 18% 21% 条件:个人零售业绩当月不低于300PV。 五、卓越奖:(零售业绩的1。5%,月结月发) 任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。 六、管理奖:(零售业绩的29%,月结月发) 级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/月 初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 1~~3万 中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 3~~5万 高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 5~~8万 钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 8~~12万 皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 12~~24万 皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%)24万以上 ( 1 2 3 4 5 6 7 8)代 条件:当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV T —-合格的五星部门; GX -—个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩); G -—个人业绩; 本文来源:https://www.wddqw.com/doc/0a5e3f09cf1755270722192e453610661ed95afc.html