员工加班管理制度 制度名员工加班管理细则 某某公司员工加班管理细则一、为加强本公司的员工加班管理工作，特制定本细则。 二、本公司员工除每日规定的工作时间外，如需赶上生产进度或处理紧急事故，应按下列手续办理： 1.一般员工加班(1)职能部门人员加班一律由部门主管报请部门总监指派后填加班单；(2)生产部门人员加班，应先根据生产工时需要拟定加班部门及人数并经生产车间同意后，由部门主管报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上；(3)计划内必需的加班，须副总经理核准后始能加班；(4)以上人员的加班单，须于当日下午4时前送交人力资源部以备查核。 2.部门主管级人员加班(1)各级部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止；(2)主管加班不必填加班单，只需打卡即可。 三、加班审核1.一般员工(1)生产部门于加班的次日，由车间管理组按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人力资源部按比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属部门主管填入工卡小计栏内，并予以签名；(2)其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可 签发人 责任人签名 制度名员工加班管理细则 由部门总监专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务。 四、加班薪资1.主管：各科主管因已领有职务津贴，故不再另发加班费，但准其报销车费，(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。 2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资： (1)平日加班，每小时给以日薪的34%，其计算公式如下： 日薪某［加班时数某(1.34÷８小时)］=加班薪资(2)公休加班除基本薪资照发外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。 (3)新年休假期内，因情形特殊而加班者，凡正式员工一律照本条第2款办理。 五、加班工时计算1.区分为三班与二班制。 2.三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一两个员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者视为擅离岗位，其进餐的时间可按连续加班计算。 3.其他工作人员每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得借任何理由要求进餐时间为加班时间。 六、不得报支加班费的人员 签发人 责任人签名 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/8c24193b1a2e453610661ed9ad51f01dc281574d.html