加班调休积假制度 加班调休积假制度 为完善公司管理制度，现对公司员工手册第二章考勤管理规定中的第五条病事假制度和第六条加班制度的内容特作出以下补充规定： 1、请假、加班、调休都必须由部门经理批准之后才可实行，请假3天以上的须提前一周报部门经理，经公司副总经理以上领导批准交办公室备案后方可生效。 2、加班要抵病事假或调休的.必须在当月使用，当月不使用的次月直接发放加班工资，不再享有抵消病事假或调休的权利。 3、加班要抵病事假的，必须加班时间在前，病事假时间在后方可使用。 4、各部门有病事假或加班的经部门签署意见后报办公室，由办公室统一申报。 以上制度自文件下发之日起实行，望各部门积极配合执行。 2015年2月5日 关于请假、加班、调休等的制度2015-12-12 10:16 | #2楼 为完善公司管理制度， 现对公司员工手册第二章考勤管理规定中的第五条 病事假制度和第六条加班制度的内容特作出以下补充规定： 1、请假、加班、调休都必须由部门经理批准之后才可实行，请假 3 天以 上的须提前一周报部门经理， 经公司副总经理以上领导批准交办公室备案后方 可生效。 2、加班要抵病事假或调休的必须在当月使用，当月不使用的次月直接发放加班工资，不再享有抵消病事假或调休的权利。 3、加班要抵病事假的，必须加班时间在前，病事假时间在后方可使用。 4、各部门有病事假或加班的经部门签署意见后报办公室，由办公室统一 申报。 以上制度自文件下发之日起实行，望各部门积极配合执行。 2015 年 2 月 5 日 【加班调休积假制度】 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/0eeb992fecf9aef8941ea76e58fafab068dc4454.html