财务人员管理制度 第1章 总则 第1条 目的。 为建设一支具有良好职业道德和较高专业技术水平的高素质财务人才队伍，为公司的发展和经济效益的提高做出应有的贡献，根据《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》等相关法律法规的规定，并结合本公司的实际情况，特制定本制度。 第2条 适用范围。 本制度适用于公司对财务部财务人员的管理。 第3条 管理原则。 对公司财务人员的管理应遵循三点原则进行。 1．统一管理，分级负责原则。对财务人员实行垂直管理，各层次、各岗位按照相应的职责和权限履行财务管理职责，承担相应的责任。 2．内部牵制管理原则。通过职责分工和作业程序的适当安排，使各项业务活动能够自动地被其他工作人员查证核对。 3．约束与激励原则。全面准确落实公司财务政策和制度，明确各级财会人员的岗位职责，建立科学规范的绩效评估体系。 第2章 财务人员的任命、聘用与培养 第4条 财务部经理的任职由公司财务总监提名，经公司董事长审核和公司董事会审议通过后，正式委派。财务部经理负责本公司的财务管理、会计核算以及对财务人员的培养和考核工作。 第5条 公司的会计核算人员按照岗位要求标准进行招聘，财务部经理应参与招聘工作。初选通过后由财务总监进行复试，财务总监同意后由各公司聘任。会计核算人员要求如下。 1．会计核算人员应持有“会计证”及其他相关资格证书。 2．应具备必要的专业知识和专业技能，能正确处理各种财务会计事项。 3．熟悉国家有关法律、法规、规章及国家统一会计制度。 第6条 出纳人员是公司货币资金及有价证券的第一保管人，负有保管货币资金安全的重要责任。因此在招聘出纳人员时应着重考察面试者的职业道德情况，主要包括以下五个方面。 1．敬业爱岗，即出纳人员应热爱本职工作，努力钻研业务，使自己的知识和技能能适用所从事工作的要求。 2．依法办事，即出纳人员应当按照会计法律、法规、规章、制度、规定的程序和要求进行工作。 3．客观公正，即出纳人员办理现金事务时应当实事求是，客观公正。 第7条 新进公司财务人员按公司新员工辅导制度的要求，指定辅导人员，安排学习企业文化。 第8条 岗位交接时原岗位财务人员应向接替人员进行基本系统使用方法和具体业务操作的培训。 第3章 财务人员日常工作管理 第9条 会计核算制度。 1．财务部应按照《中华人民共和国会计法》和国家统一会计制度的规定建立会计账册，进行会计核算，及时提供合法、真实、准确、完整的会计信息。 2．根据国家统一会计制度的要求，在不影响会计核算要求、会计报表指标汇总和对外统一会计报表的前提下，公司可以根据实际情况自行设置和使用会计科目。 3．会计核算应当以实际发生的经济业务为依据、按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致、相互可比和会计处理方法的前后各期相一致。 第10条 财务人员轮岗制度。 1．财务人员的工作岗位可以采取根据工作需要临时调换和有计划地定期进行轮换，以促进财务人员全面熟悉业务，不断提高业务素质。 2．财务人员的轮岗期限限定为每 年进行一次，如有特殊情况可具体对待。 3．财务人员在轮岗时应将原分管的工作情况向接交人员详细介绍，必要时写出书面材料移交并存档。 第11条 财务工作交接制度。 1．财务人员工作调动、轮岗或者因故离职，都必须按照《中华人民共和国 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/112acc46ab956bec0975f46527d3240c8447a189.html