有关劳动法辞退员工补偿标准 劳动法辞退员工补偿标准 篇1 一、劳动法关于辞退补偿标准： 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条，用人单位违背本法规定解除或者终止劳动合同的.，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、遭辞退有补偿的状况如下： 依据劳动法规规定 1、在以下状况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的； 〔2〕严峻违背劳动纪律和用人单位的规章制度的； 〔3〕严峻失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的； 〔4〕被依法追究了刑事责任的。 第 1 页 2、在以下状况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人： 〔1〕劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的； 〔2〕劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 〔3〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要赐予相应的补偿。 〔4〕用人单位另行支配的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要赐予相应的补偿。 劳动法辞退员工补偿标准 篇2 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》〔财税〔2022〕57号〕规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入〔包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用〕，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的局部，免征个人所得税；超过的局部根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》〔国税发〔1999〕178号〕的有关规定，计算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下： 第 2 页 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/11ef8f743a68011ca300a6c30c2259010302f374.html