公司辞退员工的补偿标准 不同的行业有不同的辞退员工补偿标准，法律不规定具体的补偿标准。但是，一般情况下，辞退员工的补偿标准一般是： 一、补偿工资：一般辞退员工的补偿是按照正常的工资标准来计算的，以正常月工资的多少来计算，即如果一个月工资是5000元，那么被辞退的员工应当得到5000元的补偿工资，但是也要把此补偿工资纳入缴纳社会保险的范围。 二、补偿加班费：一般情况下，被辞退的员工还要补偿加班费。以正常时常加班的费用作为补偿标准，即每小时多少钱，将实际加班时常算作补偿加班费，作为补偿款项。 三、补偿工作年限：一般情况下，对被辞退的员工要补偿工作年限，根据法律的规定，一个月的工资应当乘以工作年限作为补偿款项，例如，如果一个员工工作了6年，每月工资5000元，那么该员工应当得到5000*6=30000元的补偿款项。 四、补偿赔偿金：一般情况下，对被辞退的员工要补偿赔偿金，赔偿金的数额要根据被辞退员工实际受到的损失情况一个个细分出来，如被辞退员工实际受到的损失有，经济损失、心理损失等，这些赔偿金的数额是依据实际情况来给出的。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/05ce216c084c2e3f5727a5e9856a561253d3217d.html