劳动法规定公司辞退员工补偿标准 政策简述 根据《中华人民共和国劳动法》规定，当劳动者因公司被解除劳动合同时，公司有责任为其提供补偿。 补偿标准 1、基本工资补偿：按照劳动者月工资的100%，至多不超过当地最低工资标准的3倍，给付一次性补偿； 2、奖金、津贴补偿：按照劳动者与公司之间的协议和约定，按照其实发金额的100%相应给付一次性补偿； 3、社会保险补偿：解除劳动关系到办理办结手续，应当负责缴纳劳动者的社会保险费； 4、未发放劳动报酬补偿：当公司未按劳动者与被解除劳动关系的约定付劳动报酬时，应当按照未付金额的100%相应给予补偿； 5、支付其他相关费用补偿：如学校学费、伙食补助费、实习期间正常安排的住宿费用及其他相关费用，按照其实际应支付或实际发生费用的100%相应给付一次性补偿。 以上标准适用于劳动者因公司被解除劳动关系而受到损失的情形，并不适用于劳动者主动解除劳动关系，或因违反法律法规被解除劳动关系的情况。 《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》明确规定，用人单位必须按照劳动合同履行义务，按照有关法律法规规定的标准，妥善解决劳动者与其终止劳动关系的经济问题，为保护劳动者的合法权益提供有力支撑，确保劳动者的正当权益得到保障。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/74ac22675427a5e9856a561252d380eb63942369.html