劳资财务部工作职责 一、财务方面: 1、为了加强公司的财务管理,正确贯彻执行新会计准 则,结合本公司的具体情况,建立、健全各种财务管理及核算的规章制度,建立、健全内部核算组织,严肃财经纪律。 2、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、资金需求及使用计划、成本计划,按年、季、月将有关指标分解,层层落实并督促实施。 3、负责财务核算及财务管理及电算化管理工作,督促和指导各承包单位进行在产品及半成品的成本费用的统计核算。 4、负责对成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核,督促各承包及部门降低消耗,节约费用,努力降低成本费用,提高经济效益。 5、负责对生产经营情况定期进行经济活动分析,分析财务成本计划、资金计划、费用支出、盈亏指标完成情况,总结经验,提出改进意见。 6、正确计算税金,及时足额地向税务机关缴纳税款。 7、负责公司财务档案的归集和管理。 8、有权拒付各种不合理开支,对私自查阅财务档案有权拒绝。对违反财经纪律的单位和个人有权提出批评和处理意见。 二、工资方面: 1、结合公司的实际情况,负责编制、完善公司劳资管理、人力资源管理、员工培训的相关规定和制度。 2、负责劳动工资的分析与统计,负责内部经营承包办法的考核与分配,负责公司人事考勤、统计和劳动纪律管理。 3、负责公司员工的招聘、劳动组织与调配、劳动合同的签订及人事档案的管理。 4、负责按实有员工的人数、工资标准,审核各承包单位和部门的工资计算表,并归类、编制工资汇总表,办理代发工资业务、按时准确做好工资及各类奖金的发放工作。对违反工资政策以及不按规定发放工资和奖金的,有权予以制止或向主管领导汇报。 5、负责对各岗位、各工种及管理人员的培训组织工作。 6、负责质量认证管理、员工健康及特殊工种的体检工作。 7、负责各类“五险”的计算、申报、缴纳和管理。 负责工伤及职业病的报销管理。负责员工的退休、退职工作。 8、有权对劳动工资和用工管理方面向公司领导提出改进意见;有权对违反劳动纪律的各种行为提出处理建议或直接处罚;有权按规定办理员工的辞职、解聘、退休手续;有权制止擅自改变劳动管理制度的行为。 劳资财务部 2011年02月14日 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/17478def950590c69ec3d5bbfd0a79563c1ed4ed.html