工会经费使用管理办法 1目的 为加强对公司工会经费的使用与管理，明确工会经费的开支范围、开支标准、审批程序和批准权限,管好、用好工会经费，使工会财务工作适应工会工作全面开展,更好地面向基层，为员工群众服务，特制定本管理办法. 2范围 本程序适用于公司所有工会成员(实习、试用职工除外). 3工会经费的来源 3.1公司拔交经费:公司按照国家工会有关规定额度，按照全部职工上月工资总额的 2% 向工会拨缴经费,其中40%上缴上级工会，60％留存公司工会使用，每月将经费直接划转入公司工会银行帐户。 3。2工会会员交纳的会费:结合工会法及公司职工工会情况，工会会员（职工）按照规定每月缴交会费统一为10元/人(实习、试用期员工除外），此款项将直接从工会会员每月的工资中扣除. 4工会经费的使用与管理 4。1工会开设银行帐户，由工会财务统一建立工会帐务和管理，包括工会经费现金管理、工会日常报销帐务。 4。2工会经费使用需要经过一定的审批程序和符合规定范围内才能使用. 5职责 5.1员工提报申请或由工会干事统一办理； 5。2人力资源部审核确认是否在职员工，且其申报事宜是否符合发放规定； 5.3工会财务审批与作业； 5.4工会主席审批，超出工会经费使用范畴的，报请总经理审批。 6经费使用范围 6。1结婚、生育礼金 6。2住院慰问金 6.3丧亡慰问金 6.4员工活动经费：工会组织会员开展各种集体活动，丰富员工精神文化生活,如文体活动。 6。5员工困难补助费 6.6工会其他开支:报刊、书籍、工会会员培训教育活动费用，工会活动和工会会员关怀所产生的交通费。 7经费标准 经费名称 本人标准 直系亲属标准 审批人 备注 每位员工仅限一结婚礼金 300 无 工会主席/次，夫妻双方同工会财务 在本单位的给予500元 每位员工仅限一生育礼金 300 无 工会主席/次，夫妻双方同工会财务 在本单位的给予500元 住院慰问金 300 200 工会主席/ 工会财务 工会主席/1000元慰问金,工会财务 非因公者300元 工会主席/800元慰问金，非工会财务 因公者300元 因公致残给予因公死亡给予丧亡慰问金 300—1000 200 工伤慰问金 300—800 无 不在此表中的其它如活动经费、困难补助等,标准由工会主席召集工会主要负责人，在经费范围内给予标准的核定,并由工会干事负责按流程审批。 备注：直系亲属包括员工的配偶、父母及子女。 8申请流程 8.1结婚礼金及生病、丧亡慰问金由员工本人或其它同仁知会工会干事，工会干事获悉相关事件后，统一办理礼金或慰问金申领手续。 8.2工会干事按上述各类礼金、慰问金及其它经费的标准，填写相应的《工会经费申请审批表》，提交工会主席、公司人力部及工会财务进行审批. 8.3工会经费审批通过后，由工会干事负责向出纳领取相应的慰问金或礼金。如需购买礼品、慰问品的,事后向工会财务人员提供相应的票据充帐。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/80056b18504de518964bcf84b9d528ea80c72f88.html