第一章劳动关系管理与劳动法概述 第一节 劳动关系管理概述 一、 劳动关系概述 1、含义：劳动者与用人单位在劳动过程中发生的关系。 2、劳动关系的法律特征： 现实劳动过程中 双方当事人是特定的 劳动方是用人单位的成员 3、劳动关系的基本内容： 主体：用人单位(法人)；劳动者；工会 客体：主体的劳动权利和义务共同指向的事物 内容：劳动关系主体依法享有的权利和承担的义务 劳动者权利：平等就业和职业选择权；取得报酬权；休息休假权；获得劳动安全卫生保护权；接受职业技能培训权利；享受社保权；提请劳动争议处理权；其他 劳动者义务：按质、按量的完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科学技术和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业的秘密。 用人单位权利：依法选拔、录用、调动和辞退员工；决定企业的机构设置；依法任免企业的管理人员；依法制定工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工。 用人单位义务：依法录用、分配、安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强对职工的思想、文化和业务的教育、培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 4、劳动关系的基本内容（类型）： 劳动者与用人单位间的劳动关系 工会与用人单位、劳动者 劳动行政部门与用人单位、劳动者 5、劳动关系调整：全面签订、巩固完善劳动合同制；建立健全集体合同、集体协商制；加强法制建设；建立和完善劳动争议处理体制；建立健全企业内部劳动标准 二、劳动者地位和权利 公民只有备两种能力才能成为劳动法律关系主体：劳动权利能力；劳动行为能力 地位：企业的主人；国家的主体。 权利：8项 三、劳动合同 四、劳动争议处理 第二节、劳动法概述 一、劳动法的概念： 1．狭义-《中华人民共和国劳动法》； 2．广义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1a098d8975a20029bd64783e0912a21614797fb2.html