加强基层人民银行员工行为监督管理的路径选择 课题组 【期刊名称】《西部金融》 【年(卷),期】2016(000)012 【摘 要】心理需求异化作为一个哲学、社会学和心理学概念,可以用来解释为什么人的思想、意识、行为不能够与其自身、他人、自然实现真正统一.当前面对越来越多元化的价值取向,基层央行员工的思想、行为也不可避免地受到影响,导致个体需求差异显著.本文探索性对心理需求异化的内涵进行了定义,结合基层人民银行实际,对员工心理需求异化的具体表现形式和成因进行了调查分析,并针对异化给员工行为监督管理带来的挑战,提出了应对措施和解决途径. 【总页数】4页(P81-84) 【作 者】课题组 【作者单位】 【正文语种】中 文 【中图分类】F830.92 【相关文献】 1.改进基层央行监督管理机制研究——以人民银行福建辖区县(市)支行监督管理模式为例 [J], 中国人民银行福州中心支行内审处课题组 2.从"破窗理论"探索基层央行"八小时外"员工行为的监督管理 [J], 田仲伟 3.加强和改进人民银行内部审计的路径选择——基于人民银行电子业务数据全国集中模式 [J], 唐朝霞 4.深入整顿结算秩序 切实抓好清产核资 改善会计结算服务 加强会计监督管理——中国人民银行副行长殷介炎在人民银行全国会计工作会议上的讲话(摘登) [J], 5.强化中央银行职能 加强金融监督管理 参与服务经济建设 促进经济稳步发展——关于加强人民银行分支机构作用的思考 [J], 马风义 因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1ab0264ec6da50e2524de518964bcf84b8d52d67.html