会计人员考核及绩效评定办法 对会计核算人员评价指标就是不做假账，是否保密守信，不为利益所诱惑。对会计核算层次 人员建议采用基础会计形成性考核，日常工作表现考核： 一、 考评目的及对象：为了使财务数据更加准确，及时提供公司需要的财务报表制定 本办法，本办法适用于对试用期满的会计人员的考核； 二、 考核分数：分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，总分为 100分，95分 （不含）以上为优秀，80分（不含）以上95分（含）以下为合格，60分（不含）以 上80分（含）以下为基本合格，60分（含）以下为不合格； 三、 绩效奖罚金额标准：每月最高设 500元奖金，最低罚200元，得优秀者当月可得 奖金500元，合格者可得奖金300元，基本合格者可得奖金100元，不合格者当月无 奖金，另外罚款200元，有其他情节严重者另计罚款； 四、 考核项目及评分办法： （一）会计专业技能：（共90分） 1、原始票据的审核（总分10分） 原始票据的合理、合法：是否按规定审核原始票据，审核中未发现的不符合法律或公司制度要 求的票据或不符合报销要求的票据不得超过 3次/月（不含3次），3次以下为合格，不扣分，3次以 上每多一次则扣2分，以此类推，直到10分全扣完为止，不再继续扣分； 2、账目数据准确无误（总分 30分） 保证对会计事项做好会计处理工作： （1） 对往来账目核对需做到准确无误，会计凭证编制完整、准确、无遗漏、符合凭证编制要 求，具体细节详见“财务管理制度第二条第二项”，相关凭证及账单数据准确率需达到100%方为合 格，合格者得满分，每发现一次数据不准确或错误的（排除因其他各部门提供相关单据或数据错误， 而会计人员本身不具备专业知识发现不了，因此造成数据不准确的因素） 能超过5次，超过5次者当月不计奖金； （2） 成本核算的会计处理及核算方法符合规定，产品生产成本与库存成本核算准确、无误， 具体细节详见“财务管理制度第二条第二项”，相关凭证或成本表数据准确率需达到100%方为合格， 合格者得满分，每发现一次数据不准确或错误的（排除因其他各部门提供相关单据或数据错误，而 会计人员本身不具备专业知识发现不了，因此造成数据不准确的因素） ，扣2分，一个月累计不能 超，扣2分，一个月累计不 过5次，超过5次者当月不计奖金； （3） 出纳岗位对其经管的货币资金及账务处理要求需按照“财务管理制度”及“费用报销制 度”相关规定执行，若发现有未按照规定私自支出现金及其他相关不符合规定者，每次扣 5分，每 发现一次账目不准确或错误的扣 2分，一个月累计不能超过5次，超过5次者当月不计奖金； （4） 其他相关岗位按照“财务管理制度”及相关规定执行，发现一次账目不准确或错误的扣 5分，一个月累计不能超过5次，超过5次者当月不计奖金； （5） 以上4条中所指的账目不准确或错误包括： 借贷金额计反、借货金额错误、科目用错等。 3、会计核算、凭证报表编制及时性（总分 30分） 按时编制会计凭证及会计报表，每月按照公司规定时间结账，过程中每一项工作都要跟得上进 度，原则上以不影响结账时间为准，每个岗位工作要按时完成，保证会计报表编制的及时性，否则, 推迟一天则扣2分；按时完成或提前完成均得满分；（具体的工作要求见附表） 4、资产账实核对管理（总分10分） 保证资产账实的一致性（指的是广义的资产，即资产负债表中的资产） 是否按月进行账实核对，因记账错误而导致的账实不符的不得超过 分，每超出1次者则扣1分； 5、会计资料的完整性、规范性、保密性（总分 10分） 保证财务资料归档的规范性、合理性、完整性，会计档案的完备性、系统性、可操作性，每月 装订归档一次，归档前资料应保管妥当，若有因个人原因造成资料丢失而造成公司损失者，此项分 数全扣，再视情节轻重给予另外的处罚； 2次，未有此种情况者得满 （二）、会计人员职业道德：（共10分） 从企业会计人员所处的特定地位来考虑，以下两条道德品质应特别强调： （1） 诚实. （2） 正直。 这两条品质将约束会计人员不隐瞒任何事实，以及不从事任何欺骗公司和股东的不道德行为， 敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务和保守秘密。一经发现有任何不道德行为分 数全扣，情节严重者从重处罚； 五、以上考核评分由财务课长进行考评，并由总经理监督实施，每月考核结果 于次月15日前上报总经理处，奖罚金于20日发放上月工资时进行发放与扣除； 此办 法经总经理核准后即日起试行。 核准: 经办: 本文来源：https://www.wddqw.com/doc/1b3375da0522192e453610661ed9ad51f11d5470.html